التصنيفات
قرار وزاري

الهيئة الملكية لمحافظة العلا: قرار رقم (ت / ٢٧ / ٢٥ / ١) حظر ممارسة أنشطة القيادة المضرة بأراضي الغطاء النباتي

English

إن مجلس إدارة الهيئة الملكية لمحافظة العلا

بناء على الصلاحيات الممنوحة له نظاما

بعد الاطلاع على البندين (ثالثا) و(رابعا) من الأمر الملكي رقم (أ / ٣٨) بتاريخ ٢٩ / ١ / ١٤٤٢هـ، وعلى الفقرتين (الرابعة) و(العشرين) من المادة (السابعة) من تنظيم الهيئة الملكية لمحافظة العلا، الصادر بموجب البند (أولا) من الأمر الملكي المشار إليه.

وبعد الاطلاع على المادتين (التاسعة عشرة) و(الثامنة والثلاثين) من نظام البيئة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / ١٦٥) وتاريخ ١٩ / ١١ / ١٤٤١هـ، وعلى المواد (٣) و(٤) و(٥) من اللائحة التنفيذية لتنمية الغطاء النباتي ومكافحة التصحر، الصادرة بالقرار الوزاري رقم (٣٥٤٥٦٦ / ١ / ١٤٤٢) بتاريخ ٢٥ / ٦ / ١٤٤٢هـ.

وإنفاذا لمستهدفات الهيئة الاستراتيجية بشأن المحافظة على الطبيعة، ورغبة منها في حماية أراضي الغطاء النباتي وعدم الإضرار بها أو الإخلال بالتوازن الطبيعي فيها.

يقرر ما يلي

أولا

يحظر ممارسة أي نشاط لقيادة المركبات من شأنه الإضرار بأراضي الغطاء النباتي وفق الوصف الموضح في البند (ثانيا) من هذا القرار، وذلك في المواقع التي تحصرها وتصنفها الهيئة كأراضي غطاء نباتي وفق التعريف الوارد في نظام البيئة، ووفقا لمعايير الحصر والتصنيف الواردة في اللائحة التنفيذية لتنمية الغطاء النباتي ومكافحة التصحر الصادرة بالقرار الوزاري رقم (٣٥٤٥٦٦ / ١ / ١٤٤٢) بتاريخ ٢٥ / ٦ / ١٤٤٢هـ.

ثانيا

إضافة المخالفة الواردة أدناه إلى جدول المخالفات والعقوبات للائحة التنفيذية لتنمية الغطاء النباتي ومكافحة التصحر، وفق الآتي:

المخالفة

العقوبة للمرة الأولى (ريال) العقوبة للمرة الثانية (ريال) العقوبة للمرة الثالثة (ريال) ملاحظات
كل استخدام للمركبات داخل أراضي الغطاء النباتي يتضمن مناورات أو ممارسات استعراضية تؤدي إلى تطاير الأتربة والرمال والذي من شأنه الإضرار بأراضي الغطاء النباتي. ٥٠٠ ريال ١٠٠٠ ريال ٢٠٠٠ ريال

لكل شاحنة أو سيارة أو مركبة أو دراجة

ثالثا

تتخذ الهيئة الإجراءات اللازمة لضمان الالتزام بتنفيذ أحكام هذا القرار.

رابعا

ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية والموقع الإلكتروني للهيئة، ويعمل به بعد مضي ثلاثين (٣٠) يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

خامسا

يبلغ هذا القرار لمن يلزم لإنفاذه.

والله الموفق.

صدر في: ١٩ من جمادى الأولى ١٤٤٧هـ
الموافق: ١٠ من نوفمبر ٢٠٢٥م

نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٢٣) الصادر في ٢١ من نوفمبر ٢٠٢٥م.

التصنيفات
نظام أو لائحة

ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة

English

صدر بموجب بقرار مجلس إدارة الهيئة الوطنية للأمن السيبراني رقم (ع / ١ / ١ / ٢٥) في ١٥ / ٥ / ١٤٤٧هـ

الملخص التنفيذي

استهدفت رؤية المملكة العربية السعودية ۲۰۳۰ التطوير الشامل للوطن وأمنه واقتصاده، ورفاهية مواطنيه، وعيشهم الكريم. وقد أكدت الرؤية على إيمان المملكة بأهمية القطاع الخاص، واستهدفت الوصول بإسهاماته في الناتج المحلي الإجمالي إلى %٦٥ بحلول عام ۲۰۳۰ ، ورفع إسهام المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي الإجمالي إلى ٣٥٪. ومن الأهمية في هذا الجانب أن تحقيق هذه المنجزات يتطلب تعزيز الأمن السيبراني، لدى جميع جهات القطاع الخاص (الصغيرة والمتوسطة، والكبيرة).

وتختص الهيئة الوطنية للأمن السيبراني، بموجب الأمر الملكي الكريم رقم (٦۸۰۱) وتاريخ ١٤٣٩/٢/١١هـ، في كونها الجهة التنظيمية المعنية في المملكة بالأمن السيبراني، والمرجع الوطني في شؤونه. لهذا جاءت مهمات هذه الهيئة واختصاصاتها ملبية للجوانب الإستراتيجية، ولجوانب تنظيم الأمن السيبراني المتعلقة بوضع السياسات وآليات الحوكمة، والأطر، والمعايير، والضوابط، والإرشادات المتعلقة به. كما جاءت ملبيةً لجوانب المتابعة المستمرة لالتزام الجهات؛ بما يعزز جهود الأمن السيبراني وأهميتها، والحاجة الملحة، التي ازدادت مع ازدياد التهديدات، والمخاطر الأمنية في الفضاء السيبراني؛ أكثر من أي وقت مضى.

ومن هذا المنطلق ؛ قامت الهيئة الوطنية للأمن السيبراني بإعداد ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة (1:2025 – NIC لتحقيق فضاء سيبراني سعودي آمن وموثوق، يمكن النمو والازدهار. وتحدد ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة ضوابط الأمن السيبراني الخاصة بالجهات الصغيرة والمتوسطة، والكبيرة في المملكة، وتمثل تنظيماً للحد الأدنى من متطلبات الأمن السيبراني، ضمن ثلاث مكونات : حوكمة الأمن السيبراني، وتعزيز الأمن السيبراني والأمن السيبراني المتعلق بالأطراف الخارجية. كما تبين هذه الوثيقة تفاصيل هذه الضوابط، وأهدافها، ونطاق العمل وقابلية التطبيق، وآلية الالتزام ومتابعته.

المقدمة

قامت الهيئة الوطنية للأمن السيبراني ( ويشار لها في هذه الوثيقة بـ«الهيئة») بتطوير ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة (1:2025 – NCNIC) ويشار لها في هذه الوثيقة بـ«هذه الضوابط») بعد دراسة شاملة لأفضل الممارسات الدولية للأمن السيبراني في الجهات الصغيرة والمتوسطة، والكبيرة.

وقد جرى تطوير هذه الضوابط بناءً على الضوابط الأساسية للأمن السيبراني لتقديم نسخة أكثر ملاءمة للجهات، ضمن نطاق عمل الضوابط.

وتنطبق ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة، على فئتين من الجهات؛ وفق تعريف الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت)؛ الأولى الجهات الكبيرة، والثانية الجهات الصغيرة والمتوسطة، وذلك على النحو المحدد في الجدول (۱) . وتشمل ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة ما يلي:

جدول :(۱) فئات وعدد مكونات ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة الملزمة

فئة الجهة عدد المكونات الأساسية والفرعية والضوابط الأساسية الملزمة
الفئة (أ): الجهات الكبيرة* – ٣ مكونات أساسية – ٢٢ مكوناً فرعياً – ٦٥ ضابطاً أساسياً
الفئة (ب): الجهات الصغيرة والمتوسطة* – مكون أساسي واحد – ١٣ مكوناً فرعياً – ٢٦ ضابطاً أساسياً

* وفق تعريف الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت)

الأهداف

تهدف هذه الوثيقة، إلى وضع الحد الأدنى من ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة. وتستند الضوابط إلى الممارسات الدولية الرائدة في الأمن السيبراني؛ بما سيمكّن جهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة، من تقليل مخاطر الأمن السيبراني، التي تنشأ عن التهديدات الداخلية والخارجية. وتتطلب حماية الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة؛ التركيز على الأهداف الأساسية للحماية، وهي:

– سرية المعلومة (Confidentiality).

– سلامة المعلومة (Integrity).

– توافر المعلومة (Availability).

وتأخذ هذه الضوابط في الحسبان المحاور الثلاث الأساسية التي يرتكز عليها الأمن السيبراني، وهي:

– الأشخاص (People).

– الإجراء (Process).

– التقنية (Technology).

نطاق العمل وقابلية التطبيق

نطاق عمل ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة

تُطَبَّق هذه الضوابط على الجهات الخاصة من غير ذات البنى التحتية الحساسة، الصغيرة والمتوسطة والكبيرة في المملكة العربية السعودية؛ التي يتم التعميم عليها من قبل الهيئة. وتقع على عاتق جميع الجهات خارج نطاق عمل هذه الضوابط في المملكة، مسؤولية الاستفادة من هذه الضوابط، حسب الاقتضاء؛ لتنفيذ أفضل الممارسات وتعزيز أمنها السيبراني.

وتستهدف الضوابط فئتين: الفئة الأولى (الجهات الكبيرة) والفئة الثانية (الجهات الصغيرة والمتوسطة). وتستند الفئتان، ضمن الضوابط إلى حجم الجهة، بالتوافق مع تعريف الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت)، ويوضح الجدول (٢) الآتي فئات الجهات ذات الصلة بضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة.

جدول (٢): فئات الجهات ذات الصلة بضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة

فئة الجهة التعريف عدد المكونات الأساسية والفرعية والضوابط الأساسية الملزمة
الفئة (أ): الجهات الكبيرة* هي الجهات التي تضم أكثر من ٢٥٠ موظفاً بدوام كامل؛ أو تحقق أكثر من ٢٠٠ مليون ريال سعودي من الإيرادات السنوية. – ٣ مكونات أساسية– ٢٢ مكوناً فرعياً– ٦٥ ضابطاً أساسياً
الفئة (ب): الجهات الصغيرة والمتوسطة* هي الجهات التي تضم ما يتراوح بين ٦ إلى ٢٤٩ موظفاً بدوام كامل؛ أو تحقق ما بين ٣ إلى ٢٠٠ مليون ريال سعودي من الإيرادات السنوية. – مكون أساسي واحد– ١٣ مكوناً فرعياً– ٢٦ ضابطاً أساسياً

* وفق تعريف الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت)

تعد الضوابط الخاصة بالفئة (أ) ملزمة للجهات الكبيرة التي يتم التعميم عليها من قبل الهيئة؛ في حين تعد ضوابط الفئة (ب) ملزمة للجهات الصغيرة والمتوسطة التي يتم التعميم عليها من قبل الهيئة. وللهيئة –وفق ما تقرره– إلزام الجهة بضوابط إضافية متى ما دعت الحاجة لذلك.

قابلية التطبيق داخل الجهة

أعدت هذه الضوابط لتكون ملائمة لاحتياجات الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة (الصغيرة والمتوسطة والكبيرة) في المملكة العربية السعودية، حيث تضع الحدّ الأدنى من ضوابط الأمن السيبراني لتلك الجهات. وتعتمد قابلية تطبيق الضوابط على فئة الجهة، ضمن النطاق المحدد في الجدول (٢). ويوضح عنصر قابلية التطبيق للضوابط؛ المثال الآتي:

– الضوابط الفرعية ضمن الضابط الأساسي رقم (٢-٣-١) حماية الأنظمة وأجهزة معالجة المعلومات تكون قابلة التطبيق، وملزمة على كل من الجهات الكبيرة (الفئة (أ)) والجهات الصغيرة والمتوسطة (الفئة (ب)).

– الضوابط ضمن المكون الفرعي رقم (١-١) إدارة الأمن السيبراني، تكون قابلة التطبيق، وملزمة على الجهات الكبيرة (الفئة (أ)) فحسب.

التنفيذ والالتزام

تحقيقاً لما ورد في الفقرة الثالثة، من المادة العاشرة، في تنظيم الهيئة الوطنية للأمن السيبراني؛ يجب على جميع الجهات، ضمن نطاق عمل هذه الضوابط؛ تنفيذ ما يحقق الالتزام الدائم والمستمر بها.

تقوم الهيئة –وفق الآلية التي تراها مناسبة– بتقييم التزام الجهات، بما ورد في هذه الضوابط.

التحديث والمراجعة

تتولى الهيئة التحديث والمراجعة الدورية لضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة حسب متطلبات الأمن السيبراني، والمستجدات ذات العلاقة. كما تتولى الهيئة إعلان الإصدار المحدث من هذه الضوابط ونشره، لتطبيقه والالتزام به.

مكونات وهيكلية ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة

المكونات الأساسية

يوضح الشكل (١) الآتي المكونات الأساسية للضوابط.

شكل (1): المكونات الأساسية للضوابط

المكونات الفرعية

يوضح الجدول (3) الآتي المكونات الفرعية للضوابط.

جدول (3): المكونات الفرعية للضوابط

١– حوكمة الأمن السيبراني
Cybersecurity Governance
١-١ إدارة الأمن السيبراني ١-٢ سياسات وإجراءات الأمن السيبراني
١-٣ إدارة مخاطر الأمن السيبراني ١-٤ المراجعة والتدقيق الدوري للأمن السيبراني
١-٥ برنامج التوعية والتدريب بالأمن السيبراني
٢– تعزيز الأمن السيبراني
Cybersecurity Defense
٢-١ إدارة الأصول ٢-٢ إدارة هويات الدخول والصلاحيات
٢-٣ حماية الأنظمة وأجهزة معالجة المعلومات ٢-٤ حماية البريد الإلكتروني
٢-٥ إدارة أمن الشبكات ٢-٦ أمن الأجهزة المحمولة
٢-٧ حماية البيانات والمعلومات ٢-٨ التشفير
٢-٩ إدارة النسخ الاحتياطية ٢-١٠ إدارة الثغرات
٢-١١ اختبار الاختراق ٢-١٢ إدارة سجلات الأحداث ومراقبة الأمن السيبراني
٢-١٣ إدارة حوادث وتهديدات الأمن السيبراني ٢-١٤ الأمن المادي
٢-١٥ حماية تطبيقات الويب
٣– الأمن السيبراني المتعلق بالأطراف الخارجية والحوسبة السحابية
Third-Party and Cloud Computing Cybersecurity
٣-١ الأمن السيبراني المتعلق بالأطراف الخارجية ٣-٢ الأمن السيبراني المتعلق بالحوسبة السحابية والاستضافة

الهيكلية

يوضح الشكلان (٢) و(٣) الآتيان معنى رموز الضوابط.

شكل (۳): هيكلية الضوابط

يوضح الجدول (٤) الآتي هيكلية الضوابط.

جدول (٤): هيكلية الضوابط

اسم المكون الأساسي
رقم مرجعي للمكون الأساسي
رقم مرجعي للمكون الفرعي اسم المكون الفرعي
الهدف
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
رقم مرجعي للضابط بنود الضابط

تعتمد قابلية تطبيق الضابط على فئة الجهة. وقد جرت الإشارة إلى ذلك في كل ضابط، كما هو مبين في الجدول (٥).

جدول (٥): دليل رموز قابلية تطبيق الضوابط

قابلية تطبيق الضابط الوصف
ملزم يعد الضابط ملزماً لفئة الجهة، أو يحتوي على ضابط واحد أو أكثر من الضوابط الفرعية ملزماً للفئة.
موصى به لا يعد الضابط ملزماً لفئة الجهة؛ ولكن تُشجّع الجهة على تطبيقه.

حوكمة الأمن السيبراني (Cybersecurity Governance)

١‑١ إدارة الأمن السيبراني
الهدف ضمان دعم الإدارة العليا في إدارة برامج الأمن السيبراني وتطبيقها، داخل الجهة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
١‑١‑١ يجب إنشاء وحدة إدارية، معنية بالأمن السيبراني في الجهة، وترتبط برئيس الجهة، أو من يفوضه بذلك، وتكون مستقلة عن وحدة تقنية المعلومات. ملزم موصى به
١-١-٢ يجب أن يشغل رئاسة الإدارة المعنية بالأمن السيبراني والوظائف الإشرافية والحساسة بها مواطنون متفرغون وذوو كفاءة عالية في مجال الأمن السيبراني. ملزم موصى به
١-١-٣ يجب على صاحب الصلاحية تحديد وتوثيق واعتماد الهيكل التنظيمي للحوكمة والأدوار والمسؤوليات الخاصة بالأمن السيبراني للجهة، وتكليف الأشخاص المعنيين بها، كما يجب تقديم الدعم اللازم لإنفاذ ذلك، مع الأخذ بالاعتبار عدم تعارض المصالح. ملزم موصى به
١‑٢ سياسات وإجراءات الأمن السيبراني
الهدف ضمان توثيق متطلبات الأمن السيبراني ونشرها، والتزام الجهة بها.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
١-٢-١ يجب تحديد سياسات الأمن السيبراني، وتوثيقها، واعتمادها ونشرها على العاملين المعنيين بها في الجهة. ملزم موصى به
١-٢-٢ يجب على الوحدة الإدارية المعنية بالأمن السيبراني في الجهة؛ ضمان تطبيق سياسات الأمن السيبراني في الجهة. ملزم موصى به
١-٢-٣ يجب على الوحدة الإدارية المعنية بالأمن السيبراني في الجهة؛ مراجعة سياسات الأمن السيبراني في الجهة دورياً. ملزم موصى به
١‑٣ إدارة مخاطر الأمن السيبراني
الهدف ضمان إدارة مخاطر الأمن السيبراني، على نحو منهجي؛ يهدف إلى حماية الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
١-٣-١ يجب تحديد منهجية إدارة مخاطر الأمن السيبراني وإجراءاتها في الجهة، وتوثيقها واعتمادها. ملزم موصى به
١-٣-٢ يجب تطبيق منهجية إدارة مخاطر الأمن السيبراني وإجراءاتها في الجهة. ملزم موصى به
١-٣-٣ يجب مراجعة منهجية إدارة مخاطر الأمن السيبراني وإجراءاتها في الجهة دورياً. ملزم موصى به
١‑٤ المراجعة والتدقيق الدوري للأمن السيبراني
الهدف ضمان التأكد من أن ضوابط الأمن السيبراني؛ مطبقة لدى الجهة، وتعمل وفقاً للسياسات والإجراءات التنظيمية للجهة، والمتطلبات التشريعية والتنظيمية الوطنية، الصادرة من الهيئة الوطنية للأمن السيبراني، والمتطلبات الدولية المقرَّة تنظيمياً على الجهة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
١-٤-١ يجب مراجعة ضوابط الأمن السيبراني وتدقيقها، من قبل طرف مستقل عن الوحدة الإدارية المعنية بالأمن السيبراني في الجهة، ووفق ما تقره الهيئة؛ لتقييم التزام الجهة بضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة. ملزم موصى به
١-٤-٢ يجب على الوحدة الإدارية المعنية بالأمن السيبراني في الجهة؛ مراجعة تطبيق ضوابط الأمن السيبراني دورياً. ملزم موصى به
١‑٥ برنامج التوعية والتدريب بالأمن السيبراني
الهدف ضمان التأكد من أن العاملين بالجهة، لديهم التوعية الأمنية اللازمة، وعلى دراية بمسؤولياتهم في مجال الأمن السيبراني.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
١‑٥‑١ يجب أن تشتمل برامج التوعية بالأمن السيبراني، على الموضوعات ذات الصلة بالأمن السيبراني، والمهمة في حماية الجهة من التهديدات السيبرانية (مثل: التصيد الإلكتروني، وبرامج الفدية، وكلمات المرور القوية، واتباع أفضل الممارسات على وسائل التواصل الاجتماعي، والإبلاغ عن الحوادث والسلوكيات المشبوهة). ويجب أن تكون مخصصة، حسب مهام الموظفين واحتياجاتهم. ملزم موصى به
١-٥-٢ يجب تطبيق برامج التوعية بالأمن السيبراني المعتمدة من الجهة. ملزم موصى به
١-٥-٣ يجب مراجعة برامج التوعية بالأمن السيبراني المعتمدة من الجهة دورياً. ملزم موصى به

تعزيز الأمن السيبراني (Cybersecurity Defense)

٢‑١ إدارة الأصول
الهدف التأكد من أن الجهة، لديها قائمة جرد دقيقة، وحديثة، للأصول؛ تشمل التفاصيل ذات العلاقة، لجميع الأصول المعلوماتية، والتقنية، المتاحة للجهة؛ من أجل دعم العمليات التشغيلية للجهة، ومتطلبات الأمن السيبراني؛ لتحقيق سرية الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة وسلامتها، ودقتها وتوافرها.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-١-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لإدارة الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة، وتوثيقها واعتمادها. ملزم ملزم
٢‑١‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لإدارة الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة. ملزم ملزم
٢-١-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لإدارة الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة دورياً. ملزم موصى به
٢‑٢ إدارة هويات الدخول والصلاحيات
الهدف ضمان حماية الأمن السيبراني للوصول المنطقي (Logical Access) إلى الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة؛ من أجل منع الوصول غير المصرح به، وتقييد الوصول إلى ما هو مطلوب لإنجاز الأعمال المتعلقة بالجهة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-٢-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لإدارة هويات الدخول والصلاحيات في الجهة، وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑٢‑١‑١ التحقق من هوية المستخدم (User Authentication) بناءً على الإدارة الآمنة لاسم المستخدم، وكلمة المرور. ملزم ملزم
٢‑٢‑١‑٢ التحقق من الهوية متعدد العناصر (“Multi–Factor Authentication “MFA”) لعمليات الدخول عن بعد بما يشمل البريد الإلكتروني، والتطبيقات الخارجية. ملزم ملزم
٢‑٢‑١‑٣ إدارة تصاريح المستخدمين وصلاحياتهم (Authorization) بناءً على مبادئ التحكم بالدخول والصلاحيات: مبدأ الحاجة إلى المعرفة والاستخدام (Need–to–Know and Need–to–Use) ومبدأ الحد الأدنى من الصلاحيات والامتيازات (Least Privilege) ومبدأ فصل المهمات (Segregation of Duties). ملزم ملزم
٢‑٢‑١‑٤ إدارة الصلاحيات الهامة والحساسة (Privileged Access Management). ملزم موصى به
٢‑٢‑١‑٥ المراجعة الدورية لهويات الدخول والصلاحيات. ملزم ملزم
٢‑٢‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لإدارة هويات الدخول والصلاحيات في الجهة. ملزم ملزم
٢-٢-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لإدارة هويات الدخول والصلاحيات في الجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-٣ حماية الأنظمة وأجهزة معالجة المعلومات
الهدف ضمان حماية الأنظمة وأجهزة معالجة المعلومات؛ بما في ذلك أجهزة المستخدمين، والخوادم وأجهزة الشبكة للجهة، من مخاطر الأمن السيبراني.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-٣-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لحماية الأنظمة وأجهزة معالجة المعلومات للجهة، وتوثيقها، واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑٣‑١‑١ الحماية من الفيروسات، والبرامج والأنشطة المشبوهة، والبرمجيات الضارة (Malware) على الخوادم، وأجهزة المستخدمين والأجهزة المحمولة، باستخدام تقنيات الحماية الحديثة، وآلياتها وإدارتها بشكل آمن. ملزم ملزم
٢‑٣‑١‑٢ تغيير الإعدادات الافتراضية (مثل إلغاء تنشيط الخدمات غير الضرورية، تغيير كلمات المرور الافتراضية، وتقييد استخدام الوسائط القابلة للإزالة). ملزم ملزم
٢‑٣‑١‑٣ مزامنة التوقيت (Clock Synchronization) مركزياً ومن مصدر دقيق وموثوق، ومن هذه المصادر ما توفره الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة. ملزم ملزم
٢‑٣‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لحماية الأنظمة وأجهزة معالجة المعلومات للجهة. ملزم ملزم
٢-٣-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لحماية الأنظمة وأجهزة معالجة المعلومات للجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-٤ حماية البريد الإلكتروني
الهدف ضمان حماية البريد الإلكتروني للجهة، من مخاطر الأمن السيبراني.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-٤-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لحماية البريد الإلكتروني للجهة، وتوثيقها، واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑٤‑١‑١ تحليل رسائل البريد الإلكتروني، وتصفيتها (Filtering) وبخاصة رسائل التصيّد الإلكتروني (Phishing Emails) والرسائل الاقتحامية (Spam Emails) باستخدام تقنيات الحماية الحديثة وآلياتها للبريد الإلكتروني. ملزم ملزم
٢‑٤‑١‑٢ توثيق مجال البريد الإلكتروني للجهة؛ من خلال منصة حصين، باستخدام إطار سياسة المرسل (“Sender Policy Framework “SPF”) والبريد المعرّف بمفاتيح النطاق (“Domain Keys Identified Mail “DKIM”) وسياسة مصادقة الرسائل والإبلاغ عنها (“Domain Message Authentication Reporting and Conformance “DMARC”). ملزم ملزم
٢‑٤‑١‑٣ الحماية من التهديدات المتقدمة المستمرة (APT Protection)، التي تستخدم عادة الفيروسات والبرمجيات الضارة غير المعروفة مسبقاً (Zero–Day Malware)، وإدارتها بشكل آمن. ملزم موصى به
٢‑٤‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لحماية البريد الإلكتروني للجهة. ملزم ملزم
٢-٤-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لحماية البريد الإلكتروني للجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-٥ إدارة أمن الشبكات
الهدف ضمان حماية شبكات الجهة من مخاطر الأمن السيبراني.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢‑٥‑١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لإدارة أمن شبكات الجهة، وتوثيقها، واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑٥‑١‑١ استخدام جدران الحماية للشبكة، وبوابات الوصول الآمنة. ملزم ملزم
٢‑٥‑١‑٢ العزل، والتقسيم المادي، أو المنطقي، لأجزاء الشبكات بشكل آمن. ملزم موصى به
٢‑٥‑١‑٣ أمن الشبكات اللاسلكية، وحمايتها، باستخدام وسائل آمنة؛ للتحقق من الهوية والتشفير. ملزم ملزم
٢‑٥‑١‑٤ أمن التصفح والاتصال بالإنترنت، ويشمل ذلك التقييد الحازم للمواقع الإلكترونية المشبوهة، ومواقع مشاركة وتخزين الملفات، ومواقع الدخول عن بعد. ملزم موصى به
٢‑٥‑١‑٥ قيود وإدارة منافذ وبروتوكولات وخدمات الشبكة. ملزم موصى به
٢‑٥‑١‑٦ أنظمة الحماية المتقدمة لاكتشاف ومنع الاختراقات (Intrusion Prevention Systems). ملزم موصى به
٢‑٥‑١‑٧ الحماية من هجمات تعطيل الشبكات (“Distributed Denial of Service “DDoS”) للحد من المخاطر السيبرانية الناتجة عن هجمات تعطيل الشبكات. ملزم موصى به
٢‑٥‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لإدارة أمن شبكات الجهة. ملزم ملزم
٢‑٥‑٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لإدارة أمن شبكات الجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-٦ أمن الأجهزة المحمولة
الهدف ضمان حماية أجهزة الجهة المحمولة (بما في ذلك أجهزة الحاسب المحمول والهواتف الذكية والأجهزة الذكية اللوحية) من مخاطر الأمن السيبراني، وضمان التعامل بشكل آمن مع المعلومات الحساسة والمعلومات الخاصة بأعمال الجهة وحمايتها أثناء النقل والتخزين في حال السماح باستخدام الأجهزة الشخصية للعاملين في الجهة (مبدأ “BYOD”).
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-٦-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني الخاصة بأمن الأجهزة المحمولة والأجهزة الشخصية للعاملين (BYOD) في حال السماح بارتباطها بشبكة الجهة، وتوثيقها، واعتمادها. ملزم ملزم
٢-٦-٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني الخاصة بأمن الأجهزة المحمولة والأجهزة الشخصية للعاملين (BYOD). ملزم ملزم
٢-٦-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني الخاصة بأمن الأجهزة المحمولة والأجهزة الشخصية للعاملين (BYOD) دورياً. ملزم موصى به
٢-٧ حماية البيانات والمعلومات
الهدف ضمان حماية سرية وسلامة بيانات ومعلومات الجهة ودقتها وتوافرها، وذلك وفقاً للسياسات والإجراءات التنظيمية للجهة، والمتطلبات التشريعية والتنظيمية ذات العلاقة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-٧-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لحماية بيانات ومعلومات الجهة والتعامل معها وفقاً للمتطلبات التشريعية والتنظيمية ذات العلاقة، وتوثيقها، واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑٧‑١‑١ استخدام تقنيات منع تسريب البيانات (Data Leakage Prevention) وتقنيات إدارة الصلاحيات (Rights Management). ملزم موصى به
٢‑٧‑١‑٢ استخدام خدمة حماية العلامة التجارية لحماية هوية الجهة من الانتحال (Brand Protection). ملزم موصى به
٢‑٧‑١‑٣ أمن استخدام الطابعات والماسحات الضوئية وآلات التصوير. ملزم ملزم
٢‑٧‑١‑٤ أمن إتلاف الأصول، وإعادة استخدامها (وتشمل: الوثائق الورقية، ووسائط الحفظ والتخزين). ملزم ملزم
٢‑٧‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لحماية بيانات ومعلومات الجهة، حسب مستوى تصنيفها. ملزم ملزم
٢-٧-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لحماية بيانات ومعلومات الجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-٨ التشفير
الهدف ضمان الاستخدام السليم والفعال للتشفير؛ لحماية الأصول التقنية للجهة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢‑٨‑١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني للتشفير في الجهة، وتوثيقها، واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑٨‑١‑١ استخدام تشفير البيانات، أثناء التخزين والنقل. ملزم ملزم
٢‑٨‑١‑٢ استخدام أساليب وخوارزميات تشفير، آمنة وحديثة، عند إنشاء البيانات وتخزينها ونقلها، وكذلك الأمر مع جميع وسائط اتصالات الشبكة، وحسب متطلبات (المستوى الأساسي) من المعايير الوطنية للتشفير الصادرة عن الهيئة. ملزم موصى به
٢‑٨‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني للتشفير في الجهة. ملزم ملزم
٢‑٨‑٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني للتشفير في الجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-٩ إدارة النسخ الاحتياطية
الهدف ضمان حماية بيانات الجهة ومعلوماتها والإعدادات التقنية للأنظمة والتطبيقات الخاصة بالجهة من الأضرار غير المتوقعة الناتجة عن مخاطر الأمن السيبراني.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-٩-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لإدارة النسخ الاحتياطية للجهة، وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑٩‑١‑١ إجراء النسخ الاحتياطي لأنظمة الأعمال الحساسة بشكل دوري. ملزم ملزم
٢‑٩‑١‑٢ إجراء فحص دوري؛ للتأكد من فعالية استعادة النسخ الاحتياطية. ملزم ملزم
٢-٩-٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لإدارة النسخ الاحتياطية للجهة. ملزم ملزم
٢-٩-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لإدارة النسخ الاحتياطية للجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-١٠ إدارة الثغرات
الهدف ضمان اكتشاف الثغرات التقنية في الوقت المناسب، ومعالجتها بشكل فعال؛ وذلك لمنع احتمالية استغلال هذه الثغرات في الهجمات السيبرانية، أو تقليلها، وتقليل الآثار المترتبة على أعمال الجهة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-١٠-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لإدارة الثغرات التقنية للجهة، وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑١٠‑١‑١ تحديث الأنظمة، والبرمجيات والأجهزة، وإصلاحها بانتظام (Patch Management). ملزم ملزم
٢‑١٠‑١‑٢ فحص الثغرات، واكتشافها دورياً لجميع أصول الجهة. ملزم ملزم
٢‑١٠‑١‑٣ فحص الثغرات، واكتشافها دورياً للتطبيقات الخارجية. ملزم موصى به
٢‑١٠‑١‑٤ إدارة الثغرات ومعالجتها بناء على تصنيفها؛ بما في ذلك اختبار إصلاحات الثغرات قبل تثبيتها. ملزم ملزم
٢‑١٠‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لإدارة الثغرات التقنية للجهة. ملزم ملزم
٢-١٠-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لإدارة الثغرات التقنية للجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-١١ اختبار الاختراق
الهدف اختبار مدى فعالية قدرات تعزيز الأمن السيبراني في الجهة وتقييمها؛ وذلك من خلال عمل محاكاة لتقنيات الهجوم السيبراني الفعلية وأساليبها؛ ولاكتشاف نقاط الضعف الأمنية، غير المعروفة، في البنية التحتية التقنية، التي قد تؤدي إلى الاختراق السيبراني للجهة.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-١١-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لعمليات اختبار الاختراق في الجهة وتوثيقها، واعتمادها. ويجب أن تغطي في الحد الأدنى نطاق عمل اختبار الاختراق؛ ليشمل جميع الخدمات المقدمة خارجياً (عن طريق الإنترنت) ومكوناتها التقنية، ومنها: البنية التحتية، والمواقع الإلكترونية، وتطبيقات الويب، وتطبيقات الهواتف المحمولة، والبريد الإلكتروني، والدخول عن بعد. ملزم موصى به
٢‑١١‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لعمليات اختبار الاختراق في الجهة. ملزم موصى به
٢-١١-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لعمليات اختبار الاختراق في الجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-١٢ إدارة سجلات الأحداث ومراقبة الأمن السيبراني
الهدف ضمان تجميع سجلات أحداث الأمن السيبراني، في الوقت المناسب، وتحليلها، ومراقبتها؛ من أجل الاكتشاف الاستباقي للهجمات السيبرانية المحتملة، أو لتحليلها بعد وقوعها.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-١٢-١ يجب تحديد متطلبات إدارة سجلات الأحداث ومراقبة الأمن السيبراني للجهة، وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑١٢‑١‑١ تفعيل سجلات الأحداث (Event logs) الخاصة بالأمن السيبراني، على الأصول المعلوماتية الحساسة، لدى الجهة. ملزم ملزم
٢‑١٢‑١‑٢ الاشتراك لدى مقدم خدمات مركز عمليات الأمن السيبراني المدار؛ المرخص له من قبل الهيئة. ملزم موصى به
٢‑١٢‑٢ يجب تطبيق متطلبات إدارة سجلات الأحداث ومراقبة الأمن السيبراني للجهة. ملزم ملزم
٢-١٢-٣ يجب مراجعة متطلبات إدارة سجلات الأحداث ومراقبة الأمن السيبراني للجهة دورياً. ملزم موصى به
٢‑١٣ إدارة حوادث وتهديدات الأمن السيبراني
الهدف ضمان اكتشاف حوادث الأمن السيبراني وتحديدها في الوقت المناسب، وإدارتها، والتعامل معها بشكل فعّال.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-١٣-١ يجب تحديد متطلبات إدارة حوادث وتهديدات الأمن السيبراني في الجهة، وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑١٣‑١‑١ وضع الخطط التفصيلية، للاستجابة لحوادث الأمن السيبراني (مثل اختراق البيانات، وفيروس الفدية)، وآليات التصعيد ذات الصلة. ملزم موصى به
٢‑١٣‑١‑٢ تبليغ الهيئة؛ عند حدوث حادثة أمن سيبراني. ملزم ملزم
٢‑١٣‑١‑٣ مشاركة معلومات الأمن السيبراني، مع الهيئة. ملزم ملزم
٢‑١٣‑٢ يجب تطبيق متطلبات إدارة حوادث وتهديدات الأمن السيبراني في الجهة. ملزم ملزم
٢-١٣-٣ يجب مراجعة متطلبات إدارة حوادث وتهديدات الأمن السيبراني في الجهة دورياً. ملزم موصى به
٢‑١٤ الأمن المادي
الهدف ضمان حماية الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة؛ من الوصول المادي، غير المصرح به، وكذلك من الفقدان، والسرقة، والتخريب.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-١٤-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني للأمن المادي للأصول المعلوماتية والتقنية للجهة، وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم ملزم
٢‑١٤‑١‑١ حماية الوصول المادي إلى غرف تقنية المعلومات والأجهزة الإلكترونية الحساسة. ملزم ملزم
٢‑١٤‑١‑٢ حماية الوصول المادي للأصول المعلوماتية والتقنية للجهة (مثل أجهزة الحاسب الآلي، ووسائط التخزين والطابعات) والوثائق. ملزم موصى به
٢‑١٤‑١‑٣ حماية سجلات أنظمة المراقبة (CCTV). ملزم ملزم
٢‑١٤‑٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني للأمن المادي للأصول المعلوماتية والتقنية للجهة. ملزم ملزم
٢-١٤-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني للأمن المادي للأصول المعلوماتية والتقنية للجهة دورياً. ملزم موصى به
٢-١٥ حماية تطبيقات الويب
الهدف ضمان حماية تطبيقات الويب الخارجية للجهة من المخاطر السيبرانية.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٢-١٥-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني لحماية تطبيقات الويب الخارجية للجهة من المخاطر السيبرانية وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تغطي بحدٍّ أدنى ما يلي: ملزم موصى به
٢‑١٥‑١‑١ استخدام جدار الحماية لتطبيقات الويب (Web Application Firewall). ملزم موصى به
٢‑١٥‑١‑٢ استخدام مبدأ المعمارية متعددة المستويات (Multi–tier Architecture). ملزم موصى به
٢‑١٥‑١‑٣ استخدام بروتوكولات آمنة (مثل بروتوكول HTTPS). ملزم موصى به
٢‑١٥‑١‑٤ توضيح سياسة الاستخدام الآمن للمستخدمين. ملزم موصى به
٢‑١٥‑١‑٥ التحقق من الهوية على أن يتم تحديد عناصر التحقق المناسبة وعددها وكذلك تقنيات التحقق المناسبة بناء على نتائج تقييم الأثر المحتمل لفشل عملية التحقق وتخطيها، وذلك لعمليات دخول المستخدمين. ملزم موصى به
٢-١٥-٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني لحماية تطبيقات الويب الخارجية للجهة. ملزم موصى به
٢-١٥-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني لحماية تطبيقات الويب الخارجية للجهة دورياً. ملزم موصى به

الأمن السيبراني المتعلق بالأطراف الخارجية والحوسبة السحابية (Third-Party and Cloud Computing Cybersecurity)

٣-١ الأمن السيبراني المتعلق بالأطراف الخارجية
الهدف ضمان حماية أصول الجهة، من مخاطر الأمن السيبراني؛ المتعلقة بالأطراف الخارجية، بما في ذلك خدمات الإسناد لتقنية المعلومات (Outsourcing) والخدمات المدارة (Managed Services).
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٣-١-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني ضمن العقود والاتفاقيات مع الأطراف الخارجية للجهة (مثل اتفاقية مستوى الخدمة SLA)، وتوثيقها واعتمادها. ويجب أن تحتوي بحد أدنى ما يلي: ملزم موصى به
٣‑١‑١‑١ متطلب المحافظة على سرية المعلومات. ملزم موصى به
٣‑١‑١‑٢ إجراءات التواصل في حال حدوث حادثة أمن سيبراني مع الأطراف الخارجية التي قد تتأثر بإصابتها بيانات الجهة أو الخدمات المقدمة لها. ملزم موصى به
٣-١-٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني ضمن العقود والاتفاقيات مع الأطراف الخارجية للجهة. ملزم موصى به
٣-١-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني ضمن العقود والاتفاقيات مع الأطراف الخارجية للجهة دورياً. ملزم موصى به
٣-٢ الأمن السيبراني المتعلق بالحوسبة السحابية والاستضافة
الهدف ضمان معالجة المخاطر السيبرانية وتنفيذ متطلبات الأمن السيبراني للحوسبة السحابية والاستضافة بشكل ملائم وفعّال، وضمان حماية الأصول المعلوماتية والتقنية للجهة على خدمات الحوسبة السحابية التي تتم استضافتها أو معالجتها أو إدارتها بواسطة أطراف خارجية.
الضوابط قابلية تطبيق الضابط
الفئة (أ) الفئة (ب)
٣-٢-١ يجب تحديد متطلبات الأمن السيبراني الخاصة باستخدام خدمات الحوسبة السحابية والاستضافة وتوثيقها واعتمادها. وضمان التوافق مع المتطلبات التشريعية والتنظيمية ذات العلاقة، وبالإضافة إلى ما ينطبق من الضوابط ضمن المكونات الرئيسية رقم (١) و(٢) والمكون الفرعي رقم (٣-١) الضرورية لحماية بيانات الجهة أو الخدمات المقدمة لها، يجب أن تغطي متطلبات الأمن السيبراني الخاصة باستخدام خدمات الحوسبة السحابية والاستضافة بحد أدنى ما يلي: ملزم موصى به
٣‑٢‑١‑١ تصنيف البيانات قبل استضافتها لدى مقدمي خدمات الحوسبة السحابية والاستضافة، وإعادتها للجهة (بصيغة قابلة للاستخدام) عند انتهاء الخدمة. ملزم موصى به
٣‑٢‑١‑٢ فصل البيئة الخاصة بالجهة (وخصوصاً الخوادم الافتراضية) عن غيرها من البيئات التابعة لجهات أخرى في خدمات الحوسبة السحابية. ملزم موصى به
٣-٢-٢ يجب تطبيق متطلبات الأمن السيبراني الخاصة بخدمات الحوسبة السحابية والاستضافة للجهة. ملزم موصى به
٣-٢-٣ يجب مراجعة متطلبات الأمن السيبراني الخاصة بخدمات الحوسبة السحابية والاستضافة دورياً. ملزم موصى به

ملاحق

ملحق (أ)
مصطلحات وتعريفات

يوضح الجدول (٦) الآتي؛ بعض المصطلحات التي ورد ذكرها في هذه الوثيقة وتعريفاتها

الجدول (٦): مصطلحات وتعريفات

المصطلح التعريف
الأصل
Asset
أي شيء ملموس، أو غير ملموس؛ له قيمة بالنسبة للجهة. هناك أنواع كثيرة من الأصول؛ بعض هذه الأصول تتضمن أشياء واضحة، مثل: الأشخاص، والآلات، والمرافق، وبراءات الاختراع، والبرمجيات والخدمات. ويمكن أن يشمل المصطلح أيضاً أشياء أقل وضوحاً؛ مثل: المعلومات والخصائص (سمعة الجهة وصورتها العامة، أو المهارة والمعرفة).
هجوم
Attack
أي نوع من الأنشطة الخبيثة، التي تحاول الوصول بشكل غير مشروع، أو تعمل على جمع موارد النظم المعلوماتية، أو المعلومات نفسها، أو تعطيلها، أو منعها، أو تحطيمها، أو تدميرها.
تدقيق
Audit
المراجعة المستقلة، ودراسة السجلات والأنشطة؛ لتقييم مدى فعالية ضوابط الأمن السيبراني، ولضمان الالتزام بالسياسات، والإجراءات التشغيلية، والمعايير والمتطلبات التشريعية والتنظيمية ذات العلاقة.
التحقق
Authentication
التأكد من هوية المستخدم، أو العملية أو الجهاز. وغالباً ما يكون هذا الأمر شرطاً أساسياً، للسماح بالوصول، إلى الموارد في النظام.
صلاحية المستخدم
Authorization
خاصية التحديد والتأكد من حقوق المستخدم أو صلاحيته، للوصول إلى الموارد، والأصول المعلوماتية والتقنية للجهة، والسماح له، وفقاً لما حدد مسبقاً في حقوق/ صلاحية المستخدم.
التوافر
Availability
ضمان الوصول إلى المعلومات، والبيانات، والأنظمة، والتطبيقات، واستخدامها في الوقت المناسب.
النسخ الاحتياطية
Backup
هو نسخ الملفات، والأجهزة والبيانات والإجراءات، المتاحة للاستخدام في حال الأعطال أو الفقدان، أو إذا جرى حذف الأصل منها، أو توقف عن الخدمة.
السرية
Confidentiality
الاحتفاظ بقيود مصرح بها للوصول إلى المعلومات، والإفصاح عنها، بما في ذلك وسائل حماية المعلومات.
التشفير
Cryptography
ويسمى أيضاً علم التشفير وهي القواعد، التي تشتمل على مبادئ تخزين البيانات أو المعلومات ووسائل ذلك وطرقه، وكذلك نقلها، في شكل معين وذلك من أجل إخفاء محتواها الدلالي، ومنع الاستخدام غير المصرح به، أو منع التعديل غير المكتشف، بحيث لا يمكن لغير الأشخاص المعنيين قراءتها ومعالجتها.
البنية التحتية الوطنية الحساسة
Critical National Infrastructure
تلك العناصر الأساسية للبنية التحتية (أي الأصول، والمرافق، والنظم، والشبكات، والعمليات، والعاملون الأساسيون الذين يقومون بتشغيلها ومعالجتها) والتي قد يؤدي فقدانها، أو تعرضها لانتهاكات أمنية إلى:- أثر سلبي كبير على توافر الخدمات الأساسية أو تكاملها أو تسليمها -بما في ذلك الخدمات التي يمكن أن تؤدي في حال تعرضت سلامتها للخطر إلى خسائر كبيرة في الممتلكات و / أو الأرواح و / أو الإصابات- مع مراعاة الآثار الاقتصادية و/ أو الاجتماعية على المستوى الوطني.- تأثير كبير على الأمن الوطني و / أو الدفاع الوطني و / أو اقتصاد الدولة أو مقدراتها الوطنية.
الهجوم السيبراني
Cyber-Attack
الاستغلال المتعمد لأنظمة الحاسب الآلي، والشبكات، والجهات التي يعتمد عملها على تقنية المعلومات، والاتصالات الرقمية؛ بهدف إحداث أضرار.
مخاطر الأمن السيبراني
Cybersecurity Risks
المخاطر التي تمس أعمال الجهة (بما في ذلك رؤية الجهة أو رسالتها أو إداراتها أو صورتها أو سمعتها أو عملياتها) أو أصول الجهة، أو الأفراد، أو الجهات الأخرى، أو الدولة؛ بسبب إمكانية الاختراق، أو التعطيل، أو التعديل، أو الدخول، أو الاستخدام، أو الاستغلال، أو الإفصاح، أو التدمير غير المشروع للشبكات، وأنظمة تقنية المعلومات، وأنظمة التقنيات التشغيلية، ومكوناتها من أجهزة وبرمجيات، وما تقدمه من خدمات، وما تحويه من بيانات.
الأمن السيبراني
Cybersecurity
حسب ما نص عليه تنظيم الهيئة الصادر بالأمر الملكي ذي رقم (٦٨٠١) والتاريخ ١٤٣٩/٢/١١هـ، فإن الأمن السيبراني هو حماية الشبكات وأنظمة تقنية المعلومات وأنظمة التقنيات التشغيلية، ومكوناتها من أجهزة وبرمجيات، وما تحويه من بيانات، من أي اختراق أو تعطيل أو تعديل أو دخول أو استخدام أو استغلال غير مشروع. ويشمل مفهوم الأمن السيبراني أمن المعلومات والأمن الإلكتروني والأمن الرقمي ونحو ذلك.
فعالية
Effectiveness
تشير إلى الدرجة التي يجري بها تحقيق تأثير مخطط له. وتعد الأنشطة المخططة فعالة؛ إذا جرى تنفيذ هذه الأنشطة بالفعل، وتعد النتائج المخطط لها فعالة؛ إذا تم تحقيق هذه النتائج بالفعل. يمكن استخدام مؤشرات قياس الأداء (Key Performance Indicators “KPIs”) لقياس مستوى الفعالية وتقييمه.
الجهة
Entity
جهات القطاع الخاص الصغيرة، والمتوسطة، والكبيرة؛ من غير ذات البنى التحتية الحساسة، باستثناء الجهات متناهية الصغر، والجهات غير الحكومية، والقطاع الحكومي، والبنى التحتية الوطنية الحساسة.
حدث
Event
أمر يحدث في مكان محدد (مثل الشبكة والأنظمة والتطبيقات وغيرها) وفي وقت محدد.
حصين
Haseen
منظومة وطنية سيبرانية شاملة، تقدم الهيئة من خلالها؛ خدمات ومنتجات سيبرانية مركزية ولا مركزية، على المستوى الوطني للجهات المستفيدة (وهي الجهات الحكومية، وجهات البنية التحتية الوطنية الحساسة، والجهات الخاصة) بما يتوافق مع مهام الهيئة واختصاصاتها، ومتطلباتها التنظيمية السيبرانية الوطنية.
هوية
Identification
وسيلة التحقق من هوية المستخدم، أو العملية، أو الجهاز. وهي عادة شرط أساسي لمنح حق الوصول إلى الموارد في النظام.
حادثة
Incident
الحدث الذي وقع على الشبكات أو أنظمة تقنية المعلومات، أو أنظمة التقنيات التشغيلية ومكوناتها من أجهزة وبرمجيات، وما تقدمه من خدمات، وما تحويه من بيانات، سواء أكان ذلك الحدث اختراقاً أم تعطيلاً أو تعديلاً أو دخولاً أو استخداماً أو استغلالاً غير مشروع.
سلامة المعلومة
Integrity
الحماية ضد تعديل المعلومات أو تخريبها بشكل غير مصرح به. وتتضمن الموثوقية وضمان عدم الإنكار للمعلومات (Non-Repudiation).
الحد الأدنى من الصلاحيات
Least Privilege
مبدأ أساسي في الأمن السيبراني؛ يهدف إلى منح المستخدمين صلاحيات الوصول، التي يحتاجونها لتنفيذ مسؤولياتهم الرسمية فحسب.
البرمجيات الضارة
Malware
برنامج يصيب الأنظمة بطريقة خفية (في الغالب) لانتهاك سرية البيانات، أو التطبيقات، أو نظم التشغيل، أو سلامتها، ودقتها، أو توافرها.
التحقق من الهوية متعدد العناصر
Multi-Factor Authentication (MFA)
نظام أمني يتحقق من هوية المستخدم؛ يتطلب استخدام عدة عناصر مستقلة من آليات التحقق من الهوية. وتتضمن آليات التحقق عدة عناصر:- المعرفة (أمر يعرفه المستخدم فحسب؛ (مثل كلمة المرور)).- الحيازة (أمر يملكه المستخدم فحسب، “مثل برنامج أو جهاز توليد أرقام عشوائية أو الرسائل القصيرة المؤقتة”. لتسجيل الدخول، ويطلق عليها: (One-Time-Password).- الملازمة (صفة أو سمة حيوية متعلقة بالمستخدم نفسه فحسب؛ (مثل بصمة الإصبع)).
الحاجة إلى المعرفة والحاجة إلى الاستخدام
Need-to-know and Need-to-use
القيود المفروضة على البيانات، والتي تعد حساسة، ما لم يكن لدى الشخص حاجة محددة، للاطلاع على البيانات؛ لغرض ما متعلق بأعمال ومهمات رسمية.
الإسناد الخارجي
Outsourcing
الحصول على (السلع أو الخدمات) عن طريق التعاقد، مع مورد، أو مزود خدمة.
حزم التحديثات والإصلاحات
Patch
حزم بيانات داعمة لتحديث أو إصلاح أو تحسين نظام التشغيل للحاسب الآلي أو لتطبيقاته أو برامجه. وهذا يشمل إصلاح الثغرات الأمنية وغيرها من الأخطاء، حيث تسمى هذه الحزم عادةً إصلاحات أو إصلاح الأخطاء وتحسين إمكانية الاستخدام أو الأداء.
رسائل التصيّد الإلكتروني
Phishing Emails
محاولة الحصول على معلومات حساسة؛ مثل أسماء المستخدمين، وكلمات المرور، أو تفاصيل بطاقة الائتمان، لأسباب ونوايا ضارة وخبيثة في الغالب، وذلك بالتنكر على هيئة جهة جديرة بالثقة، في رسائل بريد إلكترونية.
الأمن المادي
Physical Security
يصف الأمن المادي، التدابير الأمنية، التي جرى تصميمها؛ لمنع الوصول غير المصرح به إلى المرافق، والمعدات، والموارد التابعة للجهة، وحماية الأفراد والممتلكات من التلف، أو الضرر (مثل التجسس أو السرقة، أو الهجمات الإرهابية). وينطوي الأمن المادي على استخدام طبقات متعددة من نظم مترابطة، تشمل الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) وحراس الأمن، والحدود الأمنية، والأقفال، وأنظمة التحكم في الوصول، والعديد من التقنيات الأخرى.
سياسة
Policy
وثيقة تحدد بنودها التزاماً عاماً، أو توجيهاً، أو نية ما، كما جرى التعبير عن ذلك رسمياً من قبل صاحب الصلاحية للجهة. وسياسة الأمن السيبراني، هي وثيقة تنص بنودها على الالتزام الرسمي للإدارة العليا للجهة، بتنفيذ برنامج الأمن السيبراني وتحسينه في الجهة، وتشتمل السياسة على أهداف الجهة فيما يتعلق ببرنامج الأمن السيبراني، وضوابطه، ومتطلباته، وآلية تحسينه وتطويره.
إدارة الصلاحيات الهامة والحساسة
Privileged Access Management
عملية إدارة الصلاحيات، ذات الخطورة العالية، على أنظمة الجهة، تحتاج في الغالب إلى تعامل خاص؛ لتقليل المخاطر، التي قد تنشأ من سوء استخدامها.
إجراء
Procedure
وثيقة تحتوي على وصف تفصيلي، للخطوات الضرورية؛ لأداء عمليات أو أنشطة محددة، في الالتزام بالمعايير، والسياسات ذات العلاقة. وتعرّف الإجراءات على أنها جزء من العمليات.
عملية
Process
مجموعة من الأنشطة المترابطة، أو التفاعلية؛ تحول المدخلات إلى مخرجات. وهذه الأنشطة، متأثرة بسياسات الجهة.
الاستعادة
Recovery
إجراء، أو عملية لاستعادة شيء منقطع، أو تالف، أو مسروق، أو ضائع، أو التحكم فيه.
فصل المهام
Segregation of Duties
مبدأ أساسي في الأمن السيبراني؛ يهدف إلى تقليل الأخطاء، والاحتيال، خلال مراحل تنفيذ عملية محددة، عن طريق التأكد، من ضرورة وجود أكثر من شخص؛ لإكمال هذه المراحل، وبصلاحيات مختلفة.
طرف خارجي
Third-Party
أي جهة تعمل على أنها طرف في علاقة تعاقدية، لتقديم السلع، أو الخدمات (وهذا يشمل موردي الخدمات ومزوديها).
تهديد
Threat
أي ظرف أو حدث يمكن أن يؤثر سلباً على الشبكات أو أنظمة تقنية المعلومات، أو أنظمة التقنيات التشغيلية ومكوناتها من أجهزة وبرمجيات، وما تحويه من بيانات سواء أكان ذلك التأثير باختراق أم تعطيل أو تعديل أو دخول أو استخدام أو استغلال غير مشروع.
الثغرة
Vulnerability
ضعف في الشبكات أو أنظمة تقنية المعلومات، أو أنظمة التقنيات التشغيلية ومكوناتها من أجهزة وبرمجيات، وما تقدمه من خدمات، قد يؤدي إلى اختراق أو تعطيل أو تعديل أو دخول أو استخدام أو استغلال غير مشروع.

ملحق (ب): قائمة الاختصارات

يوضح الجدول (٧) الآتي معنى الاختصارات التي ورد ذكرها في هذه الوثيقة.

الجدول (٧): قائمة الاختصارات

الاختصار معناه
BYOD Bring Your Own Device
أحضر الجهاز الخاص بك
CCTV Closed-Circuit Television
الدائرة التلفزيونية المغلقة
CNI Critical National Infrastructure
البنية التحتية الحساسة
DKIM Domain Keys Identified Mail
البريد المعرّف بمفاتيح النطاق
DMARC Domain Message Authentication, Reporting and Conformance
سياسة مصادقة الرسائل والإبلاغ عنها
ECC Essential Cybersecurity Controls
الضوابط الأساسية للأمن السيبراني
KPI Key Performance Indicator
مؤشر قياس الأداء
MFA Multi-Factor Authentication
التحقق من الهوية متعدد العناصر
NCNICC Non-CNI Private Sector Entities Cybersecurity Controls
ضوابط الأمن السيبراني لجهات القطاع الخاص من غير ذات البنى التحتية الحساسة
NCS National Cryptographic Standards
المعايير الوطنية للتشفير
SPF Sender Policy Framework
إطار سياسة المرسل

تنويه: لمواكبة المتغيرات بشأن تحديثات الوثائق الصادرة عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني، تود الهيئة الوطنية للأمن السيبراني التنويه على أهمية الاعتماد الدائم على نسخ الوثائق المنشورة في الموقع الإلكتروني للهيئة https://nca.gov.sa.



نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٤٨) الصادر في ٦ من مارس ٢٠٢٦م.

التصنيفات
قرار وزاري

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: قرار رقم (٦٤٧٦٤) اعتماد لائحة ترخيص واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامة والصحة المهنية

English

إن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.

بناء على الصلاحيات الممنوحة له نظاما.

وبعد الاطلاع على أحكام المواد (الثالثة، والثانية عشرة) من تنظيم المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (٣٧٩) وبتاريخ ٧ / ٧ / ١٤٤٣هـ،

وبناء على الفقرة الثانية من قرار اعتماد إطار الحوكمة للسلامة والصحة المهنية، المعتمد بالقرار الوزاري رقم (١٤٤١١٦) وتاريخ ١٥ / ٩ / ١٤٤٤هـ،

وبعد اطلاع وموافقة المجلس على (لائحة ترخيص واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامة والصحة المهنية) في محضر الاجتماع الثالث عشر للمجلس والذي تم عقده بتاريخ ٢٧ / ١٢ / ١٤٤٦هـ الموافق ٢٣ / ٦ / ٢٠٢٥م.

يقرر ما يلي

أولا

اعتماد لائحة ترخيص واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامة والصحة المهنية، وفقا للصياغة المرفقة لهذا القرار.

ثانيا

تلغي هذه اللائحة كل ما يتعارض معها من أحكام.

ثالثا

ينشر هذا القرار على الموقع الإلكتروني للوزارة والمجلس، ويعمل به بعد (١٨٠) يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

رابعا

على الأمين العام للمجلس اتخاذ ما يلزم لتنفيذه.

والله الموفق.

وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية

م. أحمد بن سليمان الراجحي

صدر في: ١٣ من جمادى الأولى ١٤٤٧هـ
الموافق: ٤ من نوفمبر ٢٠٢٥م

نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٣٨) الصادر في ٩ من يناير ٢٠٢٦م.

التصنيفات
نظام أو لائحة

لائحة ترخيص واعتماد مزاولي ومقدمي خدمات السلامة والصحة المهنية

English

صدر بموجب قرار رقم (٦٤٧٦٤)

التصنيفات
قرار وزاري

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: قرار رقم (٦٤٧٦٢) اعتماد لائحة تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العالية

English

إن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.

بناء على الصلاحيات الممنوحة له نظاما.

وبعد الاطلاع على أحكام المواد (الثالثة، والثانية عشرة) من تنظيم المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (٣٧٩) وتاريخ ٧ / ٧ / ١٤٤٣هـ،

واستنادا على المادة الحادية والثلاثون بعد المائة من نظام العمل،

وبناء على الفقرة الثانية من قرار اعتماد إطار الحوكمة للسلامة والصحة المهنية المعتمد بالقرار الوزاري رقم (١٤٤١١٦) وتاريخ ١٥ / ٩ / ١٤٤٤هـ،

وبعد اطلاع وموافقة المجلس على (لائحة تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العالية) في محضر الاجتماع الثالث عشر للمجلس والذي تم عقده بتاريخ ٢٧ / ١٢ / ١٤٤٦هـ الموافق ٢٣ / ٦ / ٢٠٢٥م.

يقرر ما يلي

أولا

اعتماد لائحة تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العالية، وفقا للصياغة المرفقة لهذا القرار.

ثانيا

تلغي هذه اللائحة كل ما يتعارض معها من أحكام.

ثالثا

ينشر هذا القرار على الموقع الإلكتروني للوزارة والمجلس ويعمل به بعد (١٨٠) يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

رابعا

على الأمين العام للمجلس اتخاذ ما يلزم لتنفيذه.

والله الموفق.

وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية

م. أحمد بن سليمان الراجحي

صدر في: ١٣ من جمادى الأولى ١٤٤٧هـ
الموافق: ٤ من نوفمبر ٢٠٢٥م

نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٣٨) الصادر في ٩ من يناير ٢٠٢٦م.

التصنيفات
نظام أو لائحة

لائحة تنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العالية

English

صدر بموجب …

الفصل الأول
التعريفات

مقدمة:

انطلاقاً من مبادئ وأهداف السياسة الوطنية للسلامة والصحة المهنية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (٣٢٨) وتاريخ ١٣ / ٦ / ١٤٤٢هـ والمتضمنة تعزيز بيئات عمل آمنة ورفع مستويات الحماية الوقائية من خلال تطوير الأنظمة واللوائح ذات العلاقة، وبناءً على اختصاصات المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية الواردة في المادة (الثالثة) من تنظيم المجلس الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (٣٧٩) وتاريخ ٧ / ٧ / ١٤٤٣هـ، وانسجاماً مع أحكام المادة الحادية والثلاثين بعد المائة مكرر من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٥١) بتاريخ ٢٣ / ٨ / ١٤٢٦هـ وتعديلاته، والمتعلقة بتنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العالية، فقد تم إعداد هذه اللائحة بالتعاون مع الجهات والهيئات الحكومية ذات العلاقة، وبالتشاور مع ممثلي أصحاب العمل وممثلي العمال، وبما يتوافق مع أفضل الممارسات والمعايير المحلية والدولية في مجال التصنيف المهني وإدارة المخاطر في بيئات العمل.

وتهدف هذه اللائحة إلى وضع إطار تنظيمي متكامل لتصنيف وترخيص مزاولة المهن ذات المخاطر العالية، وضمان توفر المتطلبات الصحية والفنية والمعرفية والمهارية اللازمة لمزاولة هذه المهن، إضافةً إلى تحديد مسؤوليات الجهات وأصحاب العمل والعاملين، وآليات التدريب والتأهيل والرقابة والمتابعة، بما يسهم في الحد من إصابات العمل والأمراض المهنية وتحسين مستويات السلامة والصحة المهنية في سوق العمل السعودي.

المادة الأولى

يقصد بالكلمات والمصطلحات الواردة أدناه -أينما وردت في هذه الوثيقة- المعاني الموضحة أمام كل منها، ما لم يقتض سياق النص خلاف ذلك:

الوزارة:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

المجلس:
المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.

الأمانة العامة للمجلس:
الأمانة العامة للمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.

السياسة:
سياسة البرنامج الوطني الشامل للتبليغ عن حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية وتوثيق البلاغات ونتائج التحقيقات المتعلقة بها.

المسؤول الأول:
الوزير، المحافظ أو الرئيس التنفيذي، الرئيس المدير، أو الأمين المشرف، أو من يقوم مقامهم.

صاحب العمل:
كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغّل عاملاً أو أكثر مقابل أجر.

الجهة:
أي وزارة أو جهاز حكومي، أو هيئة، أو مصلحة، أو مؤسسة عامة، أو صندوق، أو ما في حكمها، وأي جهاز مستقل ذي شخصية معنوية عامة.

المنشأة:
كل مشروع يديره شخص طبيعي أو اعتباري، يشغل عاملاً أو أكثر، مقابل أجر أياً كان نوعه.

الخطر:
احتمال حدوث ضرر على السلامة أو الصحة أو البيئة أو الممتلكات ومصدره المخاطر سواء الفيزيائية، أو الكيميائية، أو الحيوية، أو الاجتماعية النفسية.

المخاطر:
الاحتمالية المرتفعة أو المنخفضة لتعرض الشخص إلى الأذى من جراء الأخطار، مع وجود مؤشر لقياس مدى خطورة الأذى – ورد في سياسة الإبلاغ.

المهنة:
هي عمل أو وظيفة يقوم بها الفرد بشكل منتظم، وتتطلب مهارات ومعرفة متخصصة يتم اكتسابها من خلال التعليم أو التدريب وتهدف إلى تقديم خدمة أو عمل معين مقابل أجر أو دخل.

العامل:
كل شخص طبيعي – ذكراً أو أنثى – يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته.

الموظف:
كل من يشغل وظيفة مدنية عامة في الدولة أو يمارس مهامها أياً كانت طبيعة عمله أو اسم وظيفته، سواء كان ذلك عن طريق التعيين أو التعاقد بصفة دائمة أو مؤقتة.

بيئة العمل:
مجموعة الظروف والعوامل المحيطة بالعامل/ الموظف في مكان العمل الثابت أو المؤقت، والتي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على أدائه وإنتاجيته.

بيئة العمل ذات المخاطر العالية:
بيئة العمل التي تتضمن ظروفاً أو أنشطة أو مواد أو عمليات عالية المخاطر يمكن أن تؤدي إلى إصابات خطيرة أو أمراض مهنية أو وفيات للعاملين/ الموظفين فيها.

المهن ذات المخاطر العالية:
المهن التي قد يتعرض أصحابها، بشكل دائم أو جزئي، حسب مستوى ومدة التعرض والتكرار، عند أدائهم لمهام العمل لأنشطة وعمليات عالية المخاطر.

المنشأة ذات المخاطر الكبرى:
هي المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو مؤقت بإنتاج مادة أو أكثر من المواد الخطرة أو فئات من هذه المواد أو تجهيزها أو استبعادها أو مناولتها أو استخدامها أو تخزينها بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها، والتي يؤدي تجاوزها إلى إدراجها في المنشآت ذات المخاطر العالية.

ترخيص العمل في المهن ذات المخاطر العالية:
وثيقة تُصدر من الجهة المختصة تمنح للعامل/ الموظف لمزاولة مهنة تُصنّف ضمن المهن ذات المخاطر العالية وذلك بعد التحقق من استيفائه للمتطلبات والمعايير المعتمدة.

منصة المجلس:
المنصة الإلكترونية للمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.

الحادث المهني/ حادث عمل:
هو حدث مفاجئ وغير متوقع يقع أثناء تأدية المهام الوظيفية، أو بسبب الظروف المحيطة بالعمل، وقد ينتج عنه ضرر جسدي أو نفسي للعامل/ الموظف أو خسائر في الممتلكات.

المرض المهني:
المرض الذي ينشأ بسبب العمل في مهن أو تسبب هذا المرض، ولا يرجع إلى عوامل خارجة عن عمله وفقاً لجدول الأمراض المهنية.

الإبلاغ عن الحادث المهني أو المرض المهني:
عملية تتم مباشرة بعد اكتشاف الحادث أو المرض المهني، وذلك بهدف مباشرة الحالة من قبل الجهة المعنية.

الفحص الطبي المهني:
المسوحات الاستقصائية البحثية والفحص الإكلينيكي لغرض الوقاية من الإصابة بالأمراض المهنية.

السلامة والصحة المهنية:
حماية العامل/ الموظف من أي خطر مرتبط بعمله يشكل تهديداً لسلامته أو صحته، ويشمل ذلك الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية.

تدابير الحماية والوقاية:
جميع التدابير الوقائية التي يتم تنفيذها للحد من المخاطر والخسائر المتوقعة.

الطبيب المهني (Occupational Medicine specialist/consultant):
هو الطبيب المتخصص في الطب المهني والمصنف من قبل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وهو فرع من فروع الطب يُعنى بصحة وسلامة العامل/ الموظف في أماكن العمل، ويهدف إلى الوقاية من الأمراض والإصابات المرتبطة بالمهنة وتشخيصها وعلاجها.

الجهة المختصة:
أي جهة لها علاقة بتنفيذ أحكام هذه اللائحة أو الأنظمة واللوائح والقرارات ذات الصلة.

المنشآت الصحية المعتمدة:
هي المنشآت المرخصة من وزارة الصحة التي اجتازت بنجاح متطلبات الاعتماد الصادرة عن المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية.

الفصل الثاني
الأهداف

المادة الثانية

تهدف هذه اللائحة إلى توفير إطار لتصنيف وترخيص المهن ذات المخاطر – والتي تتمثل في:

١- تصنيف وترخيص المهن بناءً على نوع وشدة المخاطر، والآثار المحتملة المرتبطة بكل مهنة.

٢- ضمان قدرة العامل/ الموظف على أداء مهامه بأمان وكفاءة.

٣- التعريف بالفحوصات والاختبارات الطبية ما قبل التعيين/ التوظيف والدورية لمزاولي المهن ذات المخاطر العالية.

٤- تحسين الامتثال للمعايير واللوائح المحلية والاتفاقيات الدولية في مجال السلامة والصحة المهنية.

الفصل الثالث
المهام والمسؤوليات

المادة الثالثة

تسري أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص والقطاع غير الربحي سواء كانوا بدوام كامل أو جزئي، دائمين أو متعاقدين سعوديين أو غير سعوديين.

المادة الرابعة

تلتزم جميع الجهات/ المنشآت بتطبيق جميع الاشتراطات والمتطلبات في هذه اللائحة.

المادة الخامسة

يلتزم المسؤول الأول أو من يفوضه في القطاع العام وصاحب العمل أو من يمثله في القطاع الخاص وغير الربحي بما يلي:

١- توجيه ومتابعة العامل/ الموظف لإجراء التدريبات والفحوصات الطبية لكل مهنة، وذلك للحصول على التراخيص اللازمة لممارسة المهن ذات المخاطر العالية.

٢- التحقق والتأكد من تضمين محتوى تدريبي متخصص حول مخاطر العمل في المهن المصنفة ضمن المهن ذات المخاطر العالية، وذلك في برامج الجهة/ المنشأة التدريبية ذات الصلة.

٣- إشعار الطبيب المختص في الطب المهني بأي مخاطر قد تؤثر على سلامة وصحة العامل/ الموظف أثناء مزاولة العمل.

٤- الإشراف على عملية الإبلاغ عن الحوادث والأمراض المهنية من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة للإبلاغ عن الحوادث وإصابات العمل، وضمان إجراء التحقيقات واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة وفق سياسة البرنامج الوطني الشامل للتبليغ عن حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية وتوثيق البلاغات ونتائج التحقيقات المتعلقة بها.

٥- ضمان تنفيذ الإجراءات الوقائية والتنظيمية الخاصة بتنظيم العمل في المهن ذات المخاطر العالية في كافة الجهات/ المنشآت التابعة له، ومتابعة مدى الالتزام بها.

٦- متابعة التزام الجهات المتعاقد معها للتأكد من تنفيذ أحكام هذه اللائحة.

٧- منع تكليف أي عامل/ موظف بممارسة مهام المهن ذات المخاطر العالية في حال عدم وجود التراخيص اللازمة للمهنة أو عدم صلاحيتها أو عدم اجتياز التقييمات والفحوصات المطلوبة.

٨- تطبيق التدابير الوقائية حسب الأولوية وما تتطلبه تعليمات الجهة وتوفير المعدات الخاصة ومعدات الوقاية والحماية الفردية والجماعية وفق ما تقتضيه مخاطر المهن ومتابعة تطبيقها ومطابقتها للوائح الفنية والمواصفات ذات العلاقة الصادرة من الهيئة السعودية للمواصفات والجودة فيما يخص السلامة والصحة المهنية.

٩- التحقق من إجراء العامل/ الموظف لفحوصات اللياقة الطبية المهنية للمهن ذات المخاطر العالية حسب ما ورد في لائحة فحوصات اللياقة الطبية المهنية والأمراض غير المعدية.

١٠- دعم الامتثال لأحكام اللائحة.

المادة السادسة

أ– يلتزم العامل/ الموظف بما يلي:

١- تطبيق تدابير الوقاية والحماية الفردية والجماعية وفق ما تقتضيه طبيعة مهام المهنة، بما يضمن عدم تعريض أنفسهم أو غيرهم أو بيئة العمل لأي مخاطر مباشرة أو غير مباشرة، والمبادرة بالإبلاغ الفوري للجهة/ المنشأة عن أي ممارسات غير آمنة أو عيوب قد تخل بمتطلبات السلامة والصحة المهنية.

٢- الحصول على التدريب والتأهيل المهني اللازم لطبيعة مهام المهنة وإصدار التراخيص اللازمة قبل الشروع في أداء العمل.

٣- الإفصاح عن أي أعراض صحية أو إصابات أو أمراض مهنية، وتقديم البيانات الصحية اللازمة وفق النموذج المعتمد.

٤- إشعار الجهة/ المنشأة أو من يمثلها عن أي ممارسات أو عيوب يمكن أن تؤثر على سلامته أو الآخرين.

٥- التعاون مع الجهة/ المنشأة أو من يمثلها في إجراء الفحوصات الطبية والتدريب والاختبارات الفنية اللازمة للحصول على التراخيص المطلوبة لمزاولة المهن ذات المخاطر العالية.

ب– يجوز لأي عامل/ موظف التقدم ببلاغ إلى الجهة المختصة عن أي مخالفة ترتكبها الجهة/ المنشأة تتعلق بعدم تنفيذ اشتراطات ومتطلبات هذه اللائحة، وتكفل الجهة حماية المبلغ والمحافظة على سرية هويتهم.

الفصل الرابع
تصنيف المهن وخطورتها

المادة السابعة

يتم تصنيف مهنة العامل/ الموظف عالية الخطورة وفق المعايير الآتية:

١- العمل الفعلي.

٢- الوصف الوظيفي.

٣- نوعية المواد، أو العوامل الفيزيائية أو الكيميائية أو الحيوية التي يتعرض لها.

٤- طريقة تعرضه للمواد أو العوامل حسب تقييم المخاطر.

٥- مدة، أو مستوى تعرضه للمواد، أو العوامل الفيزيائية، أو الكيميائية، أو الحيوية حسب تقييم المخاطر.

٦- إحصائيات الوفيات: تحليل إحصائيات الوفيات المرتبطة بكل مهنة.

٧- إحصائيات الحوادث والأمراض المهنية: تقييم معدلات إحصائيات الحوادث والأمراض المهنية المرتبطة بكل مهنة.

٨- نتائج الحوادث: مراجعة نتائج الحوادث وإحصائيات الأمراض المهنية المرتبطة بكل مهنة لتقييم تأثيرها بشكل شامل.

٩- الضرر الناتج على سلامة العامل/ الموظف أو غيره من العاملين/ الموظفين، أو سلامة العامة، أو البيئة.

المادة الثامنة

تصنف المهن ذات المخاطر العالية حسب معدل تعرض العامل/ الموظف لحوادث العمل أو الأمراض المهنية، أو احتمالية التسبب فيها، كما يلي:

١- المهن الخطرة التي تنطوي على ظروف عمل تُهدد السلامة الجسدية أو الصحة النفسية للعامل/ الموظف، وذلك بسبب طبيعتها الذاتية مثل التعامل مع الآلات الثقيلة، أو المواد السامة، أو العمل في بيئات خطرة مثل المناجم أو المرتفعات، ومن سماتها وجود مخاطر عالية متوقعة بشكل مباشر وفردي وتتطلب تدريباً خاصاً أو إجراءات وقائية بشكل معتبر.

٢- المهن المقيدة التي ترتبط بمخاطر محتملة ذات امتداد مجتمعي واسع يشمل حياة العامل/ الموظف أو العامة من الناس أو الممتلكات أو البيئة في حال الإخلال، وتتطلب تراخيص أو شهادات مهنية لممارستها حسب متطلبات المهنة.

يجوز للجهة المشرفة، أو المرخصة للمجال الاقتصادي، أو المسؤول الأول أو من يفوضه، أو صاحب العمل أو من يمثله رفع تصنيف المهن الخطرة إلى المهن المقيدة حسب درجة التعرض وامتداد التأثير المجتمعي، بما لا يتعارض مع هذه اللائحة أو الأنظمة ذات العلاقة.

المادة التاسعة

تتكون أنشطة المهن ذات المخاطر العالية مما يلي:

# الخطر الوصف
١ العمل في الأماكن العالية والمرتفعة تواجد العامل/ الموظف في المرتفعات وتأثره بالجاذبية الأرضية مما قد يسبب على سبيل المثال: – حوادث سقوط الأشخاص من الأماكن العالية والمرتفعات. – حوادث سقوط الأشياء من الأماكن العالية والمرتفعات.
٢ العمل في الأماكن المغلقة تواجد العامل/ الموظف في أماكن مغلقة بشكل كلي أو جزئي أو محدودة المدخل وليست مصممة للمكوث الدائم مما قد يعرضه للمخاطر الفرعية التي قد تتسبب في حالات الوفاة أو إصابات بأمراض مهنية على سبيل المثال: – خطر التهوية أو الجو الداخلي ويتمثل في نقص أو زيادة الأوكسجين أو تواجد غازات سامة/ خانقة أو قابلة للانفجار أو الاشتعال. – خطر تصميم المكان ويتمثل في احتمالية الاحتجاز أو الإصابة بالنهايات والزوايا الحادة أو السقوط بسبب الأرضيات غير المستوية أو غير الثابتة. – خطر مصادر الطاقة مثل الحرارة والكهرباء والضغط. – خطر الحشرات أو الحيوانات السامة. – خطر انعدام الرؤية أو الضوضاء.
٣ عمليات الرفع تواجد العامل/ الموظف في مجال عمليات الرفع الميكانيكي للأجسام الثقيلة والمعدات ما قد يتسبب على سبيل المثال: – حوادث سقوط الأحمال مما ينجم عنه حالات الوفاة أو الإصابات البالغة بسبب السحق أو الدهس بواسطة الأحمال أو أجزاء من معدات الرفع.
٤ المناولة اليدوية شروع العامل/ الموظف في عملية الرفع والنقل اليدوي للأحمال أثناء العمل مما قد يتسبب على سبيل المثال: – إصابات على مستوى المفاصل والعضلات والأوتار والعمود الفقري وأطراف أصابع الأيدي والأرجل جراء سقوط الأحمال.
٥ الطاقة الكهربائية والعزل تعرض العامل/ الموظف للصعق الكهربائي ما قد يتسبب على سبيل المثال: – حالات الوفاة. – حوادث الإصابات البالغة مثل الحروق أو البتر.
٦ الطاقة الميكانيكية والعزل تعرض العامل/ الموظف للمخاطر الميكانيكية على سبيل المثال: – حوادث الاصطدام، أو صدمات، أو الاحتجاز. – السحق بالمعدات، أو الأجزاء المتحركة في الآلات والمعدات سواء كانت الحركة دورانية أو انتقالية. مما قد يتسبب في الإصابة بالكدمات أو الكسور أو البتر.
٧ حركة العربات والمعدات في مكان العمل تواجد العامل/ الموظف في مجال حركة وسير العربات والمعدات في مكان العمل مما قد تتسبب على سبيل المثال في: – حوادث الدهس.
٨ التعامل مع المكابس والرافعات الهيدروليكية والمعدات التي تعمل بالضغط تواجد العامل/ الموظف أو تعامله بالقرب من معدات تعمل بالطاقة الهيدروليكية أو الهواء المضغوط مما قد يتسبب على سبيل المثال: – حوادث تحرر الطاقة أو عدم السيطرة عليها مما ينجم عنه إصابات العمل.
٩ الظواهر الفيزيائية(ضوضاء/ إنارة/ اهتزازات/ الحرارة) تواجد العامل/ الموظف في محيط عمل غير مريح على سبيل المثال:- شدة الإنارة.

– مستوى عال من الضوضاء.

– استخدامه لمعدات وآلات تصدر اهتزازات ويشكل هذا التعامل مع الأسطح أو المواد عالية الحرارة أو منخفضة الحرارة. مما قد يتسبب في ضعف السمع أو الإجهاد الحراري أو ضربة الشمس أو متلازمة اهتزاز اليد والذراع.

١٠ عمليات الحفر والتعامل مع التربة والحجارة قيام العامل/ الموظف بعمليات الحفر أو تواجده بالقرب منها، سواء كان الحفر يدوياً أو ميكانيكياً على سبيل المثال:- تطاير الأتربة والحجارة.

– الحفر في منطقة تحتوي على إمدادات وتوصيلات الغاز أو الكهرباء أو المياه. مما قد يتسبب في حوادث مرتبطة بنوع الطاقة التي فقدت السيطرة عليها.

١١ عمليات اللحام والتقطيع الساخن تعامل العامل/ الموظف مع آلات التقطيع أو التلحيم والتي تتميز بإصدار درجة حرارة عالية وأجزاء متطايرة عالية الحرارة ناتجة عن عملية القطع مما قد يتسبب على سبيل المثال:- في حروق متفاوتة الدرجات.

– انفجارات في حالة تواجد غازات قابلة للانفجار في محيط العمل أو أمراض تنفسية.

١٢ آلات الخراطة والمفارز (الأجزاء والقطع المتحركة) تعامل العامل/ الموظف مع آلات الخراطة والمفارز مما قد يتسبب على سبيل المثال:- إصابات على مستوى الأجزاء العلوية للجسم إذا لم يتم السيطرة على الأجزاء الدوارة أو الحادة من الآلات.
١٣ المعدات الدوارة وآلات الجلخ والشحذ (الأجزاء والقطع المتحركة) تعامل العامل/ الموظف مع المعدات الدوارة اليدوية الخاصة بعمليات القطع وآلات الجلخ والشحذ، إذا لم يتم التعامل معها بالطرق المناسبة وفقدان السيطرة مما قد يتسبب على سبيل المثال:- إصابات العمل مثل فقد الأطراف والأصابع.
١٤ المعدات اليدوية المحمولة والثابتة تعامل العامل/ الموظف مع معدات العمل اليدوية المحمولة منها أو الثابتة كأدوات السباكة والنجارة والتي يؤدي سوء استخدامها على سبيل المثال:- إصابات مختلفة في أجزاء الجسم.
١٥ التعامل مع المواد الكيميائية تواجد العامل/ الموظف في مكان يحتوي على مواد كيميائية، قد تختلف خصائصها من سامة إلى قابلة للانفجار أو الاشتعال أو مواد تسبب تأكل المواد الصلبة؛ في حالة سوء التعامل أو فقدان السيطرة عليها، مما قد يتسبب في إصابات مختلفة لمن يتعامل معها أو المتواجدين في محيط المواد الكيميائية وحسب خصائص المادة.
١٦ التعامل مع المبيدات ومواد التنظيف والمعقمات تعامل العامل/ الموظف أو تواجده في مكان عمل يتم فيه استخدام المبيدات أو مواد التنظيف والتي ينطبق عليها تعريف المواد الكيميائية، والتي يؤدي التعرض لها على سبيل المثال:- أمراض تحسسية أو تنفسية.

– تسمم بمُركّبات الفسفور العضوية.

١٧ العمل في الأجواء الخطرة والقابلة للانفجار تواجد العامل/ الموظف في محيط عمل يصنف على أنه قابل للانفجار على سبيل المثال:- وجود مواد قابلة قد تتسبب في حروق جسدية.

– الوفاة.

١٨ التهوية والتدفئة والتبريد تواجد العامل/ الموظف في بيئة عمل غير ملائمة من حيث التهوية أو درجات الحرارة المتدنية وغياب التدفئة مما قد يتسبب على سبيل المثال:- أمراض مهنية تنفسية أو قضمة الصقيع.
١٩ الإشعاعات تعامل العامل/ الموظف أو تواجده في مكان يحتوي على إشعاعات مؤينة سواء صادرة عن آلات أو مواد مشعة مما قد تتسبب في حالة سوء التعامل معها أو فقدان السيطرة عليها أو سوء تخزينها على سبيل المثال:- متلازمة الإشعاع الحاد عند التعرض لجرعات عالية.

– أورام سرطانية عند التعرض طويل الأمد.

٢٠ قيادة العربات قيادة العامل/ الموظف للمركبات والعربات المختلفة ثقيلة كانت أو خفيفة أو تواجد أفراد في مسار مرور العربات والمركبات أو تواجدهم داخل المركبات، مما قد يتسبب في حال سوء القيادة على سبيل المثال:- حوادث السير كانقلاب العربات.

– دهس الراجلين.

٢١ العمل في المناطق النائية والمعزولة عن التجمعات السكنية والمرافق الحيوية. تواجد العامل/ الموظف في أماكن عمل نائية أو معزولة عن التجمعات السكنية مما قد يتسبب في حالة عدم تلقيه للعلاج في الوقت المناسب على سبيل المثال: الإرهاق الجسدي والنفسي. الإجهاد والعزلة. زيادة خطر الأمراض المرتبطة بالمخدرات. بعد عن الخدمات الصحية المتقدمة حال الحاجة الماسة لها.
٢٢ التعامل مع الأمراض المعدية تعامل العامل/ الموظف مع الأمراض المعدية، والتعرض والتعامل مع مواد ملوثة، على سبيل المثال: استخدام الحقن لأغراض طبية أو أخرى، مما قد تؤدي إلى الإصابة بأمراض مثل: التهاب الكبد الفيروسي بأنواعه، متلازمة عوز المناعة المكتسب، وغيرها.
٢٣ التعامل مع النفايات الطبية تعامل العامل/ الموظف مع النفايات الطبية وما قد تتسبب فيه على سبيل المثال: الإصابات جراء المواد الحادة أو تعرضه لأمراض معدية بكتيرية أو فايروسية.
٢٤ العمل تحت درجات الحرارة العالية وأشعة الشمس تواجد العامل/ الموظف في بيئة عمل ذات درجات حرارة عالية سواء كانت أسبابها طبيعية والتي تتمثل في الشمس أو صناعية والتي تتمثل في معدات العمل التي تصدر درجات حرارة عالية كالأفران مما قد تسببه على سبيل المثال: إصابة الأفراد بالإجهاد الحراري أو بضربات الشمس أو الجفاف الشديد للجسم. الحروق في حالة التماس.
٢٥ الطاقة البيولوجية تعرض العامل/ الموظف لمصادر العوامل البيولوجية على سبيل المثال: الحشرات والحيوانات المصابة أو السامة أو المفترسة. الفايروسات والميكروبات، وما ينتج عنها مثل الإصابة بمرض الكزاز، أو داء الكلب أو داء البروسيلا.
٢٦ نفسي/ اجتماعي تعرض العامل/ الموظف لمصادر الضغط النفسي أو الاجتماعي الناتجة عن بيئة العمل، على سبيل المثال: العمل بنظام الورديات أو المناوبات مما قد تتسبب في اضطرابات النوم، أو الإجهاد المزمن وانخفاض التركيز. التعرض إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي.

الفصل الخامس
فحوصات اللياقة المهنية

المادة العاشرة

تُجرى فحوصات اللياقة المهنية للمهن ذات المخاطر العالية بما يتوافق مع الاشتراطات والمتطلبات المحددة في لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، وتنقسم هذه الفحوصات إلى الفئات التالية:

١– الفحص الطبي للياقة المهنية للمهن المقيدة.

٢– الفحص الطبي للياقة المهنية أو الفحوص الوقائية الدورية للمهن الخطرة.

تخضع الفحوصات الطبية للياقة المهنية المضمنة في نماذج فحوصات اللياقة المهنية لمزاولي المهن ذات المخاطر العالية إلى الترميز اللوني لمستويات الفحوصات كما هو موضح في الفقرة الرابعة من المادة العاشرة من لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية.

المادة الحادية عشرة

١– يتم تقييم اللياقة المهنية للعمل في المهن ذات المخاطر العالية وفق المحددات التالية:

أ– لائق صحياً ويسمح له بمزاولة المهنة.

ب– لائق صحياً مع تحديد القيود أو الاعتبارات المطلوب الالتزام بها عند مزاولة المهنة وتحديد المدة الزمنية لذلك، وعلى المسؤول الأول أو من يفوضه وصاحب العمل أو من يمثله الالتزام بالقيود والاعتبارات والتوصيات أو الخطة التأهيلية المطلوبة وذلك للحفاظ على سلامة العامل/ الموظف وبيئة العمل، ولعودته للعمل بشكل لائق صحياً.

ج– غير لائق صحياً ولا يسمح له بمزاولة المهنة مع تحديد المدة الزمنية من قبل الطبيب المهني لذلك.

٢– يُمنع العامل/ الموظف من الاستمرار في مزاولة مهنته في حالة عدم تحقيق متطلبات اللياقة المهنية بعد الفحص الدوري، ويجب على الإدارة المشرفة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير مهنته، ما لم يثبت قدرته على أداء مهام مهنته بكفاءة ودون مخاطر عليه أو على غيره، من خلال فحوصات إضافية أو توصيات يحددها طبيب مهني مختص، مع عدم الإخلال بما ورد في المادة الثامنة والثلاثين والمادة الستين من نظام العمل.

وفي حال اعتراض العامل/ الموظف على نتائج الفحوصات يتم عرض الحالة على لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء على الأقل، اثنان منهم متخصصان في الطب المهني ويحق لهم استشارة غيرهم من المختصين إذا دعت الحاجة. كما يجوز للمسؤول الأول أو من يفوضه أو صاحب العمل أو من يمثله استثناء بعض الحالات من تغيير العمل وإبقائها في نفس العمل مع مراعاة القيود إن وجدت وشريطة عدم تأثر سلامة وصحة العامل/ الموظف أو الآخرين، بعد موافقة اللجنة.

٣– وفي حال تقرر تغيير مهنة العامل/ الموظف بسبب عدم لياقته الصحية، يلتزم المسؤول الأول أو من يفوضه أو صاحب العمل أو من يمثله بتمكينه من الحصول على التدريب والتأهيل المناسبين لأداء مهام المهنة البديلة، بما يضمن توافق قدراته الصحية مع متطلبات المهنة الجديدة، ويُعاد تقييم حالته الصحية بشكل دوري للنظر في إمكانية عودته إلى مهنته الأصلية عند تحقق متطلبات اللياقة المهنية.

المادة الثانية عشرة

يحق للعامل/ الموظف الاعتراض على نتائج تقييم اللياقة المهنية، خلال مدة لا تتجاوز (٣٠) يوماً من تاريخ التبليغ الرسمي بالنتيجة.

يُشكّل المجلس لجنة مراجعة مستقلة من ذوي الاختصاص في الطب المهني والاختصاصات ذات العلاقة بمشاركة متخصص في الأنظمة للنظر في الاعتراضات، وتُصدر اللجنة قرارها خلال مدة لا تتجاوز (١٥) يوم عمل.

تُعد قرارات اللجنة ملزمة للجهات المعنية ما لم يطعن عليها أمام الجهات المختصة نظاماً، ولا يُخل هذا بحق العامل/ الموظف في اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة وفقاً للأنظمة ذات العلاقة.

المادة الثالثة عشرة

يشترط توفر القدرات المعرفية والمهارية اللازمة في مجال السلامة والصحة المهنية لدى العامل/ الموظف والمشرفين على الأعمال والمهن ذات المخاطر العالية بما يتناسب مع طبيعة المخاطر المرتبطة بطبيعة العمل الفعلي لمهنتهم.

المادة الرابعة عشرة

يجب على العامل/ الموظف في أحد المهن ذات المخاطر العالية والتي تشتمل أعمالاً تخصصية على سبيل المثال لا الحصر (تشغيل الرافعات الشوكية أو استخدام الحبال العنكبوتية للوصول إلى المناطق المرتفعة، وغيرها) أن يكون قد اجتاز البرنامج التدريبي وفقاً لطبيعة العمل الفعلي للمهنة وللتخصص من مركز معتمد بالمجال والتقدم للحصول على ترخيص مزاولة المهنة من خلال منصة المجلس وبالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص في حال الحاجة.

الفصل السادس
أحكام ختامية

المادة الخامسة عشرة

يتولى المجلس وضع الإجراءات والتدابير المنظمة للتدريب والمواد التدريبية واعتماد البرامج التدريبية وتراخيص العمل في المهن ذات المخاطر العالية وتحديثها عند الحاجة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

المادة السادسة عشرة

يعاقب كل من يخالف أياً من الأحكام الواردة في هذه اللائحة بالعقوبات الواردة في النظام المشمول به، ويحوز لمن صدر في حقه عقوبة التظلم منها وفق ذلك النظام.

المادة السابعة عشرة

يصدر المجلس القواعد المنظمة والأحكام وآليات التطبيق والمتابعة والأدلة ذات الصلة بهذه اللائحة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

المادة الثامنة عشرة

يتولى المجلس أو من يفوضه التنسيق مع الوزارة والجهات ذات العلاقة عند تحديث قائمة تصنيف المهن ذات المخاطر العالية.

المادة التاسعة عشرة

تُنشر هذه اللائحة في الجريدة الرسمية، ويُعمل بها بعد (١٨٠) يوماً من تاريخ النشر.

الفصل السابع
الملحقات (Appendix)

أولاً
قائمة المهن ذات المخاطر العالية

تم تحديد القائمة أدناه استناداً إلى معدل ومستوى تعرض الفرد (العامل/ الموظف) لحوادث العمل أو الأمراض المهنية، أو احتمالية التسبب فيها مع الإحاطة أن تحديد المهن متغير وغير ثابت وفقاً لنتائج التصنيفات المذكورة بالمادة الثامنة والمخاطر بالمادة التاسعة من هذه اللائحة.

الرقم المهنة رمز المهنة
١ عامل بناء ٩٣١٣٠١
٢ عامل إنشاءات ٩٣١٢٠١
٣ عامل محجر ٩٣١١٠٢
٤ عامل منجم ٩٣١١٠١
٥ عامل هدم ٩٣١٣٠٣
٦ ميكانيكي معدات خفيفة ٧٢٣٣٠٣
٧ ميكانيكي معدات ثقيلة ٧٢٣٣٠٢
٨ ميكانيكي حافلات ٧٢٣١٠٢
٩ ميكانيكي سيارات ٧٢٣١٠١
١٠ حدّاد نصال ٧٢٢١٠٤
١١ حدّاد مطرقة آلية ٧٢٢١٠٣
١٢ حدّاد مكبس تشكيلي ٧٢٢١٠٢
١٣ نجّار ٧١١٥٠١
١٤ نجّار هياكل خشبية ٧١١٥٠٣
١٥ نجّار قوالب إنشائية ٧١١٥٠٢
١٦ عامل فك وربط سفن ٨٣٥٠٠٤
١٧ مشغل معدات سفن ٨٣٥٠٠٣
١٨ مشغل رافعة برجية ٨٣٤٤٠٢
١٩ مشغل رافعة شوكية ٨٣٤٤٠١
٢٠ منسق حركة رافعات ٨٣٤٣٠٣
٢١ مشغل ونش ٨٣٤٣٠٢
٢٢ مشغل رافعة ٨٣٤٣٠١
٢٣ سائق معدات ثقيلة ٨٣٤٢٠٧
٢٤ مشغل معدات ري متنقلة ٨٣٤١٠٤
٢٥ مشغل معدات رش آفات متنقلة ٨٣٤١٠٣
٢٦ مشغل معدات زراعية ٨٣٤١٠٢
٢٧ مشغل توربين ٨١٨٢٠٣
٢٨ مشغل آلة قطع خشب ٨١٧٢٠٩
٢٩ مشغل فرن تجفيف الخشب ٨١٧٢٠٧
٣٠ مشغل آلة تصنيع منتجات خشبية ٨١٧٢٠٦
٣١ مشغل مكبس أخشاب ٨١٧٢٠٥
٣٢ مشغل آلة تزرير خشب ٨١٧٢٠٤
٣٣ مشغل آلة تشكيل خشب ٨١٧٢٠٣
٣٤ مشغل آلة تسوية أسطح أخشاب ٨١٧٢٠٢
٣٥ مشغل منشار خشب ٨١٧٢٠١
٣٦ مشغل آلة صقل جلود ٨١٥٥٠٩
٣٧ مشغل أفران تجفيف جلود ٨١٥٥٠٨
٣٨ مشغل آلة صباغة جلود وفرو ٨١٥٥٠٧
٣٩ مشغل آلة دباغة جلود ٨١٥٥٠٦
٤٠ مشغل آلة تعبئة منتجات كيميائية ٨١٣١٠٨
٤١ مشغل آلة معالجة كيميائية ٨١٣١٠٧
٤٢ مشغل آلة خلط مواد كيميائية ٨١٣١٠٦
٤٣ مشغل آلة إنتاج أسمدة ٨١٣١٠٥
٤٤ مشغل آلة إنتاج دهانات ٨١٣١٠٤
٤٥ مشغل آلة إنتاج مستحضرات تجميل ٨١٣١٠٣
٤٦ مشغل آلة إنتاج مستحضرات صيدلانية ٨١٣١٠٢
٤٧ مشغل آلة صناعات كيميائية ٨١٣١٠١
٤٨ مشغل آلة تجويف معادن ٨١٢٢٠٥
٤٩ مشغل معدات صقل وتلميع معادن ٨١٢٢٠٤
٥٠ مشغل آلة جلفنة المعادن ٨١٢٢٠٣
٥١ مشغل آلة طلاء معادن ٨١٢٢٠٢
٥٢ مشغل آلة تشطيب معادن ٨١٢٢٠١
٥٣ مشغل آلة طرق معادن ٨١٢١٠٦
٥٤ مشغل آلة معالجة حرارية للمعادن ٨١٢١٠٥
٥٥ مشغل آلة بثق معادن ٨١٢١٠٤
٥٦ مشغل آلة درفلة معادن ٨١٢١٠٣
٥٧ مشغل آلة صب المعادن ٨١٢١٠٢
٥٨ مشغل مصهر معادن خام ٨١٢١٠١
٥٩ عامل تبطين آبار نفط وغاز ٨١١٣٠٦
٦٠ مشغل آلات حفر آبار مياه ٨١١٣٠٥
٦١ مشغل آلات حفر آبار نفط وغاز ٨١١٣٠٤
٦٢ حفر آبار برية ٨١١٣٠٣
٦٣ مشغل آلات إنتاج نفط وغاز ٨١١٣٠٢
٦٤ حفار آبار بحرية ٨١١٣٠١
٦٥ مشغل مطحنة معادن خام ٨١١٢٠٢
٦٦ مشغل آلات مناجم ٨١١١٠٤
٦٧ عامل تثبيت أسقف مناجم ٨١١١٠٣
٦٨ سائق جرار زراعي ٨٣٤١٠١
٦٩ سائق شاحنة رفع قمامة ٨٣٣٢٠٥
٧٠ سائق خلاط إسمنت ٨٣٣٢٠٤
٧١ سائق شاحنة بمقطورة ٨٣٣٢٠٣
٧٢ سائق شاحنة خزان سوائل وغاز ٨٣٣٢٠٢
٧٣ سائق شاحنة ثقيلة ٨٣٣٢٠١
٧٤ سائق ترام ٨٣٣١٠٢
٧٥ سائق حافلة ٨٣٣١٠١
٧٦ سائق شاحنة صغيرة ٨٣٢٢٠٥
٧٧ سائق سيارة إسعاف ٨٣٢٢٠٤
٧٨ سائق سيارة ٨٣٢٢٠١
٧٩ مُجمع أجهزة كهربائية ٨٢١٢٠٥
٨٠ مُجمع لوحات توزيع كهربائية ٨٢١٢٠٤
٨١ مُجمع محولات كهربائية ٨٢١٢٠٣
٨٢ مُجمع معدات كهربائية ٨٢١٢٠١
٨٣ عامل تعدين ٨١١١٠١
٨٤ عامل متفجرات ٧٥٤٢٠١
٨٥ ميكانيكي معدات إلكترونية ٧٤٢١٠٢
٨٦ إلكتروني طائرات ٧٤٢١٠١
٨٧ عامل خطوط طاقة كهربائية ٧٤١٣٠٢
٨٨ موصل كابلات كهربائية ٧٤١٣٠١
٨٩ كهربائي طائرات ٧٤١٢٠٨
٩٠ عامل صيانة أجهزة كهربائية ٧٤١٢٠٧
٩١ كهربائي منصة حفر ٧٤١٢٠٦
٩٢ كهربائي سفن ٧٤١٢٠٥
٩٣ كهربائي قطارات ٧٤١٢٠٤
٩٤ ميكانيكي مصاعد ٧٤١٢٠٣
٩٥ ميكانيكي كهرباء ٧٤١٢٠٢
٩٦ كهربائي مباني ٧٤١١٠١
٩٧ دهّان زخرفي ٧٣١٦٠١
٩٨ ميكانيكي سفن ٧٢٣٣٠٧
٩٩ ميكانيكي منصة حفر ٧٢٣٣٠٦
١٠٠ ميكانيكي معدات تعدين ٧٢٣٣٠٥
١٠١ ميكانيكي قطارات ٧٢٣٣٠٤
١٠٢ ميكانيكي معدات زراعية ٧٢٣٣٠١
١٠٣ ميكانيكي محرك طائرة ٧٢٣٢٠٣
١٠٤ ميكانيكي إصلاح هيكل الطائرة ٧٢٣٢٠٢
١٠٥ ميكانيكي طائرات ٧٢٣٢٠١
١٠٦ مشحم ومزيت مركبات ٧٢٣١٠٦
١٠٧ حدّاد ٧٢٢١٠١
١٠٨ عامل رافعات ٧٢١٥٠٢
١٠٩ حدّاد صفيح ٧٢١٣٠٣
١١٠ حدّاد نحاس ٧٢١٣٠٢
١١١ حدّاد مراجل ٧٢١٣٠١
١١٢ قاطع لهب ٧٢١٢٠٣
١١٣ لحّام تحت الماء ٧٢١٢٠٢
١١٤ لحّام ٧٢١٢٠١
١١٥ صانع قوالب معدنية ٧٢١١٠٢
١١٦ سابك معادن ٧٢١١٠١
١١٧ عامل تنظيف مداخن ٧١٣٣٠٤
١١٨ منظف واجهات مباني ٧١٣٣٠١
١١٩ عامل طلاء مصنوعات ٧١٣٢٠٤
١٢٠ عامل طلاء مركبات ٧١٣٢٠٣
١٢١ عامل طلاء بالورنيش ٧١٣٢٠٢
١٢٢ عامل طلاء بالرش ٧١٣٢٠١
١٢٣ مركب ورق جدران ٧١٣١٠٢
١٢٤ دهّان ٧١٣١٠١
١٢٥ ميكانيكي برادات ٧١٢٧٠٣
١٢٦ ميكانيكي تدفئة وتهوية وتكييف ٧١٢٧٠٢
١٢٧ ميكانيكي ضاغطة ٧١٢٧٠١
١٢٨ مركب أنابيب ٧١٢٦٠٢
١٢٩ سباك ٧١٢٦٠١
١٣٠ مركب زجاج ٧١٢٥٠١
١٣١ مجبس ٧١٢٣٠١
١٣٢ عامل تسقيف اردواز وقرميد ٧١٢١٠٤
١٣٣ عامل تسقيف أخشاب وطين ٧١٢١٠٣
١٣٤ عامل تسقيف ألواح معدنية ٧١٢١٠٢
١٣٥ عامل تسقيف أسفلت ومكونات اصطناعية ٧١٢١٠١
١٣٦ ناصب سقالات ٧١١٩٠١
١٣٧ نجّار سفن ٧١١٥٠٤
١٣٨ عامل تشكيل وصب الموزاييك ٧١١٤٠٤
١٣٩ مليّس ٧١١٤٠٣
١٤٠ بناء خرسانة جاهزة ٧١١٤٠٢
١٤١ عامل خرسانة ٧١١٤٠١
١٤٢ قاطع أحجار ٧١١٣٠٣
١٤٣ نقّاش حجر ٧١١٣٠٢
١٤٤ بناء حجر ٧١١٣٠١
١٤٥ بناء مداخن ٧١١٢٠٢
١٤٦ بناء طوب ٧١١٢٠١
١٤٧ بناء طين ٧١١١٠٢
١٤٨ بناء ٧١١١٠١
١٤٩ مزارع اكتفاء ذاتي مزرعة محاصيل وحيوانات ٦٣٣٠٠١
١٥٠ مزارع اكتفاء ذاتي محاصيل ٦٣١٠٠١
١٥١ حطّاب ٦٢١٠٠٣
١٥٢ مزارع مراعي ٦٢١٠٠٢
١٥٣ مزارع غابات ٦٢١٠٠١
١٥٤ مزارع إنتاج نباتي حيواني ٦١٣٠٠١
١٥٥ مزارع محاصيل مختلطة ٦١١٤٠١
١٥٦ مزارع نباتات طبية وعطرية ٦١١٣٠٦
١٥٧ مزارع فطر ٦١١٣٠٥
١٥٨ مزارع بذور وتقاوي ٦١١٣٠٤
١٥٩ مزارع مساحات خضراء ٦١١٣٠٣
١٦٠ مزارع مشاتل ٦١١٣٠٢
١٦١ مزارع بستنة ٦١١٣٠١
١٦٢ مزارع نخيل ٦١١٢٠٤
١٦٣ مزارع تطعيم أشجار ٦١١٢٠٣
١٦٤ مزارع تقليم ٦١١٢٠٢
١٦٥ مزارع أشجار وشجيرات ٦١١٢٠١
١٦٦ مشرف مزرعة ٦١١١٠٥
١٦٧ مزارع خضروات ٦١١١٠٤
١٦٨ مزارع حبوب ٦١١١٠٣
١٦٩ مزارع محاصيل ٦١١١٠١
١٧٠ مهندس مدني ٢١٤٢٠١
١٧١ مُصلح زجاج مركبات ٧٢٣١٠٥
١٧٢ مُركِّب إطارات ٧٢٣١٠٤
١٧٣ ميكانيكي دراجة نارية ٧٢٣١٠٣
١٧٤ غواص إنشاءات بحرية ٧٥٤١٠٣
١٧٥ غوّاص ٧٥٤١٠٢
١٧٦ غوّاص محار ٧٥٤١٠١
١٧٧ عامل تركيب خطوط الاتصالات وتقنية المعلومات ٧٤٢٢٠٢
١٧٨ عامل خدمات الاتصالات وتقنية المعلومات ٧٤٢٢٠١
١٧٩ جامع حطب ٩٦٢٤٠١
١٨٠ حمال ٩٦٢١٠٢
١٨١ عامل نظافة حدائق ٩٦١٣٠٢
١٨٢ عامل نظافة شوارع ٩٦١٣٠١
١٨٣ فارز نفايات ٩٦١٢٠١
١٨٤ جامع نفايات ٩٦١١٠١
١٨٥ عامل مخزن ٩٣٣٤٠٢
١٨٦ عامل تعبئة رفوف ٩٣٣٤٠١
١٨٧ عامل تحميل وتنزيل ٩٣٣٣٠١
١٨٨ عامل جر عربة يدوية ٩٣٣١٠١
١٨٩ عامل ورشة ٩٣٢٩٠٣
١٩٠ عامل وضع ملصقات ٩٣٢١٠٢
١٩١ عامل مكافحة حرائق غابات ٩٢١٥٠٣
١٩٢ عامل مراعي ٩٢١٥٠٢
١٩٣ عامل غابات ٩٢١٥٠١
١٩٤ عامل مشتل ٩٢١٤٠٢
١٩٥ عامل مسطحات خضراء ٩٢١٤٠١
١٩٦ عامل مزرعة إنتاج زراعي وحيواني ٩٢١٣٠١
١٩٧ عامل إسطبل ٩٢١٢٠٣
١٩٨ عامل مزرعة دواجن وطيور ٩٢١٢٠٢
١٩٩ عامل مزرعة حيوانات ٩٢١٢٠١
٢٠٠ عامل زراعي معالجة آفات ٩٢١١٠٢
٢٠١ عامل زراعي ٩٢١١٠١
٢٠٢ عامل صرف صحي ٩١٢٩٠٣
٢٠٣ عامل تنظيف خزانات مياه ٩١٢٩٠٢
٢٠٤ مُنَظِّف مسابح ٩١٢٩٠١
٢٠٥ مُنَظِّف نوافذ ٩١٢٣٠١
٢٠٦ عامل تنظيف سفن ٩١٢٢٠٣
٢٠٧ مشغل آلة غسيل سجاد وموكيت ٨١٥٧٠٢
٢٠٨ مشغل آلة غسيل ملابس وبياضات ٨١٥٧٠١
٢٠٩ مجهز موتى ٥١٦٣٠١
٢١٠ حارس حديقة حيوان ٥١٦٤٠٧
٢١١ راعي حيوانات محمية ٥١٦٤٠٨
٢١٢ مرشد صحراء ٥١٦٩٠١
٢١٣ عامل مرفأ ٥٢٤٥٠٢
٢١٤ إطفائي ٥٤١١٠١
٢١٥ منقذ دفاع مدني ٥٤١١٠٢
٢١٦ حارس محمية طبيعية ٥٤١٩٠٣
٢١٧ طاهي ٥١٢٠٠١
٢١٨ طاهي وسائل نقل ٥١٢٠٠٣
٢١٩ طاهي مأكولات منزلية ٥١٢٠٠٤
٢٢٠ مدرب حيوانات ٥١٦٤٠٢
٢٢١ عامل محطة وقود ٥٢٤٥٠١
٢٢٢ صانع أسلحة ٧٢٢٢٠١

ثانياً: الفحوصات الطبية القبلية حسب المهن:

1 المهنة: عامل بناء الرمز: 931301
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respirator is required by Risk Assessment)

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

2 المهنة: عامل إنشاءات الرمز: 931201
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respirator is required by Risk Assessment as PPE)

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if required by Risk Assessment.

3 المهنة: عامل محجر الرمز: 931102
– History and physical

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– Baseline audiometry

– Baseline spirometry

– Spirometry if indicated (Respirator is required by Risk Assessment as PPE)

– ECG >40 years

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if required by Risk Assessment.

– Baseline CXR

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

4 المهنة: عامل منجم الرمز: 931101
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– Baseline audiometry

– Baseline spirometry

– Spirometry

– ECG >40 years

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if required by Risk Assessment.

– Baseline CXR

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

5 المهنة: عامل هدم الرمز: 931303
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– Baseline audiometry

– ECG >40 years

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if required by Risk Assessment.

– Baseline spirometry

– Spirometry if indicated (Respirator is required by Risk Assessment as PPE).

– Baseline CXR

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

6 المهنة: ميكانيكي معدات خفيفة الرمز: 723303
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational

Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

7 المهنة: ميكانيكي معدات ثقيلة الرمز: 723302
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

8 المهنة: ميكانيكي حافلات الرمز: 723102
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requireme)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

9 المهنة: ميكانيكي سيارات الرمز: 723101
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

10 المهنة: حداد نصال الرمز: 722104
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non

-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if required by Risk Assessment.

– Baseline CXR

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

11 المهنة: حداد مطرقة آلية الرمز: 722103
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Baseline CXR

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

12 المهنة: حداد مكبس تشكيلي الرمز: 722102
– History and physical, Emphasis on history of injuries and MSK examination- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25- refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

13 المهنة: نجار الرمز: 711501
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry baseline then if indicated

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

14 المهنة: نجار هياكل خشبية الرمز: 711503
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry baseline then if indicated

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR

15 المهنة: نجار قوالب إنشائية الرمز: 711502
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement )

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry baseline then if indicated

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR

16 المهنة: عامل فك وربط سفن الرمز: 835004
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement )

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry Baseline then if indicated

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

–  Baseline CXR

17 المهنة: مشغل معدات سفن الرمز: 835003
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry Baseline then if indicated

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

18 المهنة: مشغل رافعة برجية الرمز: 834402
– History and physical with additional visual field, depth-perception and phoria visual testing.

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25- refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Drug testing (baseline)

– Random drug testing

– separate procedure

19 المهنة: سائق رافعة شوكية الرمز: 834401
– History and physical with additional visual field, depth-perception and phoria visual testing.

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Drug testing (baseline)

– Random drug testing

– separate procedure

20 المهنة: منسق حركة رافعات الرمز: 834303
– History and physical with additional visual field, depth-perception and phoria visual testing.

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Drug testing (baseline)

– Random drug testing

– separate procedure

21 المهنة: مشغل ونش الرمز: 834302
– History and physical with additional visual field, depth-perception and phoria visual testing.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Drug testing (baseline).

– Random drug testing – separate procedure.

22 المهنة: مشغل رافعة الرمز: 834301
– History and physical with additional visual field, depth-perception and phoria visual testing.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Drug testing (baseline).

– Random drug testing – separate procedure.

23 المهنة: سائق معدات ثقيلة الرمز: 834207
– History and physical with additional visual field, depth-perception and phoria visual testing.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Drug testing (baseline).

– Random drug testing – separate procedure.

24 المهنة: مشغل معدات ري متنقلة الرمز: 834104
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

25 المهنة: مشغل معدات رش آفات متنقلة الرمز: 834103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

26 المهنة: مشغل معدات زراعية الرمز: 834102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

27 المهنة: مشغل توربين الرمز: 818203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

28 المهنة: مشغل آلة قطع خشب الرمز: 817209
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

29 المهنة: مشغل فرن تجفيف الخشب الرمز: 817207
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

– Baseline CXR.

30 المهنة: مشغل آلة تصنيع منتجات خشبية الرمز: 817206
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

31 المهنة: مشغل مكبس أخشاب الرمز: 817205
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

32 المهنة: مشغل آلة تزرير خشب الرمز: 817204
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

33 المهنة: مشغل آلة تشكيل خشب الرمز: 817203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

34 المهنة: مشغل آلة تسوية أسطح أخشاب الرمز: 817202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

35 المهنة: مشغل منشار خشب الرمز: 817201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respirator is mandated by Risk Assessment (PPE.)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

36 المهنة: مشغل آلة صقل جلود الرمز: 815509
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

37 المهنة: مشغل أفران تجفيف جلود الرمز: 815508
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

38 المهنة: مشغل آلة صباغة جلود وفرو الرمز: 815507
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

39 المهنة: مشغل آلة دباغة جلود الرمز: 815506
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

40 المهنة: مشغل آلة تعبئة منتجات كيميائية الرمز: 813108
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

41 المهنة: مشغل آلة معالجة كيميائية الرمز: 813107
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

42 المهنة: مشغل آلة خلط مواد كيميائية الرمز: 813106
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

43 المهنة: مشغل آلة إنتاج أسمدة الرمز: 813105
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

44 المهنة: مشغل آلة إنتاج دهانات الرمز: 813104
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry baseline, then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

45 المهنة: مشغل آلة إنتاج مستحضرات تجميل الرمز: 813103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

46 المهنة: مشغل آلة إنتاج مستحضرات صيدلانية الرمز: 813102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

47 المهنة: مشغل آلة صناعات كيميائية الرمز: 813101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

48 المهنة: مشغل آلة تجويف معادن الرمز: 812205
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

49 المهنة: مشغل معدات صقل وتلميع معادن الرمز: 812204
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

50 المهنة: مشغل آلة جلفنة المعادن الرمز: 812203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

51 المهنة: مشغل آلة طلاء معادن الرمز: 812202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

52 المهنة: مشغل آلة تشطيب معادن الرمز: 812201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

53 المهنة: مشغل آلة طرق معادن الرمز: 812106
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

54 المهنة: مشغل آلة معالجة حرارية للمعادن الرمز: 812105
– History and physical- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non

-communicable Diseases Examinations Regulation.)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated

– Baseline audiometry

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

55 المهنة: مشغل آلة بثق معادن الرمز: 812104
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

56 المهنة: مشغل آلة درفلة معادن الرمز: 812103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

57 المهنة: مشغل آلة صب المعادن الرمز: 812102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

58 المهنة: مشغل مصهر معادن خام الرمز: 812101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

59 المهنة: عامل تبطين آبار نفط وغاز الرمز: 811306
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline spirometry.

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

– Baseline audiometry.

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

60 المهنة: مشغل آلات حفر آبار مياه الرمز: 811305
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question • 25 – refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement).

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

61 المهنة: مشغل آلات حفر آبار نفط وغاز الرمز: 811304
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

62 المهنة: حفار آبار برية الرمز: 811303
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines specific.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

63 المهنة: مشغل آلات إنتاج نفط وغاز الرمز: 811302
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

64 المهنة: حفار آبار بحرية الرمز: 811301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

65 المهنة: مشغل مطحنة معادن خام الرمز: 811202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

66 المهنة: مشغل آلات مناجم الرمز: 811104
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

67 المهنة: عامل تثبيت أسقف مناجم الرمز: 811103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

68 المهنة: سائق جرار زراعي الرمز: 834101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

69 المهنة: سائق شاحنة رفع قمامة الرمز: 833205
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Random drug testing

– separate procedure.

70 المهنة: سائق خلاط إسمنت الرمز: 833204
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Random drug testing

– separate procedure.

71 المهنة: سائق شاحنة بمقطورة الرمز: 833203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Random drug testing

– separate procedure.

72 المهنة: سائق شاحنة خزان سوائل وغاز الرمز: 833202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Random drug testing

– separate procedure.

73 المهنة: سائق شاحنة ثقيلة الرمز: 833201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Random drug testing

– separate procedure.

74 المهنة: سائق ترام الرمز: 833102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Random drug testing

– separate procedure.

– Alcohol-random pre-shift testing.

75 المهنة: سائق حافلة الرمز: 833101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Random drug testing

– separate procedure.

76 المهنة: سائق شاحنة صغيرة الرمز: 832205
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Random drug testing

– separate procedure.

77 المهنة: سائق سيارة إسعاف الرمز: 832204
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Random drug testing

– separate procedure.

78 المهنة: سائق سيارة الرمز: 832201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Random drug testing

– separate procedure.

79 المهنة: مجمع أجهزة كهربائية الرمز: 821205
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

80 المهنة: مجمع لوحات توزيع كهربائية الرمز: 821204
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

81 المهنة: مجمع محولات كهربائية الرمز: 821203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed information at question # 25

– refer to the examination questionnaire in the Occupational Fitness & Non-communicable Diseases Examinations Regulation).

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

82 المهنة: مجمع معدات كهربائية الرمز: 821201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

83 المهنة: عامل تعدين الرمز: 811101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

84 المهنة: عامل متفجرات الرمز: 754201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

– Psych assessment (determined and done by psychiatrist or trained OM physician)

– Random drug testing.

85 المهنة: ميكانيكي معدات إلكترونية الرمز: 742102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

86 المهنة: إلكتروني طائرات الرمز: 742101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

87 المهنة: عامل خطوط طاقة كهربائية الرمز: 741302
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks-check in history)- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Random drug testing (separate procedure).

88 المهنة: موصل كابلات كهربائية الرمز: 741301
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Random drug testing (separate procedure).

89 المهنة: كهربائي طائرات الرمز: 741208
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

90 المهنة: عامل صيانة أجهزة كهربائية الرمز: 741207
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

91 المهنة: كهربائي منصة حفر الرمز: 741206
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

92 المهنة: كهربائي سفن الرمز: 741205
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Baseline CXR.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

93 المهنة: كهربائي قطارات الرمز: 741204
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

94 المهنة: ميكانيكي مصاعد الرمز: 741203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

95 المهنة: ميكانيكي كهرباء الرمز: 741202
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

96 المهنة: كهربائي مباني الرمز: 741101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)).

97 المهنة: دهان زخرفي الرمز: 731601
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

98 المهنة: ميكانيكي سفن الرمز: 723307
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

99 المهنة: ميكانيكي منصة حفر الرمز: 723306
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (If respirator/mask is required by Risk Assessment).

100 المهنة: ميكانيكي معدات تعدين الرمز: 723305
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

101 المهنة: ميكانيكي قطارات الرمز: 723304
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

102 المهنة: ميكانيكي معدات زراعية الرمز: 723301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (If respirator/mask is required by Risk Assessment).

103 المهنة: ميكانيكي محرك طائرة الرمز: 723203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

104 المهنة: ميكانيكي إصلاح هيكل الطائرة الرمز: 723202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

105 المهنة: ميكانيكي طائرات الرمز: 723201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) If mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

106 المهنة: مشحم ومزيت مركبات الرمز: 723106
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

107 المهنة: حداد الرمز: 722101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) If mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

108 المهنة: عامل رافعات الرمز: 721502
– History and physical with additional visual field, depth-perception and phoria visual testing.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Random drug panel testing (separate procedure).

109 المهنة: حداد صفيح الرمز: 721303
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

110 المهنة: حداد نحاس الرمز: 721302
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Mask fit testing.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

111 المهنة: حداد مراجل الرمز: 721301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

112 المهنة: قاطع لهب الرمز: 721203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

113 المهنة: الختام تحت الماء الرمز: 721202
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history) & General Health Screening.

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Baseline spirometry.

– Tympanometry.

– Follow exposure guidelines.

– Follow approved diving periodic physical assessment requirements for additional testing.

114 المهنة: الختام الرمز: 721201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing.

115 المهنة: صانع قوالب معدنية الرمز: 721102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

116 المهنة: سابك معادن الرمز: 721101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

117 المهنة: عامل تنظيف مداخن الرمز: 713304
– History and physical, including Derm assessment.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (If respirator/mask is required by Risk Assessment)

– Baseline CXR.

118 المهنة: منظف واجهات مباني الرمز: 713301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

119 المهنة: عامل طلاء مصنوعات الرمز: 713204
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

120 المهنة: عامل طلاء مركبات الرمز: 713203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

121 المهنة: عامل طلاء بالورنيش الرمز: 713202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

122 المهنة: عامل طلاء بالرش الرمز: 713201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Follow: exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

123 المهنة: مركب ورق جدران الرمز: 713102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

124 المهنة: دهان الرمز: 713101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

125 المهنة: ميكانيكي برادات الرمز: 712703
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

126 المهنة: ميكانيكي تدفئة وتهوية وتكييف الرمز: 712702
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) If mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

127 المهنة: ميكانيكي ضاغطة الرمز: 712701
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Follow exposure guidelines.

128 المهنة: مركب أنابيب الرمز: 712602
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

129 المهنة: سباك الرمز: 712601
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

130 المهنة: مركب زجاج الرمز: 712501
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

131 المهنة: مجبس الرمز: 712301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

132 المهنة: عامل تسقيف اردواز و قرميد الرمز: 712104
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

133 المهنة: عامل تسقيف أخشاب وطين الرمز: 712103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

134 المهنة: عامل تسقيف ألواح معدنية الرمز: 712102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

135 المهنة: عامل تسقيف أسفلت ومكونات اصطناعية الرمز: 712101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

136 المهنة: ناصب سقالات الرمز: 711901
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

137 المهنة: تجار سفن الرمز: 711504
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE)) Vital signs.

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

– Baseline CXR.

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (If respirator/mask is required by Risk Assessment).

138 المهنة: عامل تشكيل وصب الموزاييك الرمز: 711404
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

139 المهنة: مليس الرمز: 711403
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

140 المهنة: بناء خرسانة جاهزة الرمز: 711402
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (If respirator/mask is required by Risk Assessment).

141 المهنة: عامل خرسانة الرمز: 711401
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (If respirator/mask is required by Risk Assessment).

142 المهنة: قاطع أحجارنقاش حجر الرمز: 711303
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Baseline CXR.

– Baseline spirometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

– Follow exposure guidelines.

143 المهنة: بناء حجر الرمز: 711302
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Baseline CXR.

– Baseline spirometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

– Follow exposure guidelines.

144 المهنة: بناء مداخن الرمز: 711301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Baseline CXR.

145 المهنة: بناء طوب الرمز: 711202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Baseline CXR.

146 المهنة: بناء طين الرمز: 711201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Baseline CXR.

147 المهنة: بناء الرمز: 711102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

148 المهنة: مزارع اكتفاء ذاتي مزرعة محاصيل وحيوانات الرمز: 711101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

149 المهنة: بناء طينبناءمزارع اكتفاء ذاتي مزرعة محاصيل وحيوانات الرمز: 633001
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Follow exposure guidelines.

150 المهنة: مزارع اكتفاء ذاتي محاصيل الرمز: 631001
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Follow exposure guidelines.

151 المهنة: حطاب الرمز: 621003
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

152 المهنة: مزارع مراعي الرمز: 621002
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

153 المهنة: مزارع غابات الرمز: 621001
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

154 المهنة: مزارع إنتاج نباتي حيواني الرمز: 613001
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if Indicated.

– Follow exposure guidelines.

155 المهنة: مزارع محاصيل مختلطة الرمز: 611401
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

156 المهنة: مزارع نباتات طبية وعطرية الرمز: 611306
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

157 المهنة: مزارع قطر الرمز: 611305
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Follow exposure guidelines.

158 المهنة: مزارع بذور وتقاوي الرمز: 611304
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

159 المهنة: مزارع مساحات خضراء الرمز: 611303
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

160 المهنة: مزارع مشاتل الرمز: 611302
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

161 المهنة: مزارع بستنة الرمز: 611301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

162 المهنة: مزارع نخيل الرمز: 611204
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

163 المهنة: مزارع تطعيم أشجار الرمز: 611203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

164 المهنة: مزارع تقليم الرمز: 611202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

165 المهنة: مزارع أشجار وشجيرات الرمز: 611201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

166 المهنة: مشرف مزرعة الرمز: 611105
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

167 المهنة: مزارع خضروات الرمز: 611104
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

168 المهنة: مزارع حبوب الرمز: 611103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

169 المهنة: مزارع محاصيل الرمز: 611101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

170 المهنة: مهندس مدني الرمز: 214201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

171 المهنة: مصلح زجاج مركبات الرمز: 723105
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Follow exposure guidelines.

172 المهنة: مركب إطارات الرمز: 723104
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Screening for hearing Standard Threshold Shift (STS) if mandated by Risk Assessment.

173 المهنة: ميكانيكي دراجة نارية الرمز: 723103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry based on risk assessment.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

174 المهنة: غواص إنشاءات بحرية الرمز: 754103
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow approved diving periodic physical guidelines for additional requirements.

175 المهنة: غواص الرمز: 754102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow approved diving periodic physical guidelines for additional requirements.

176 المهنة: غواص محار الرمز: 754101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow approved diving periodic physical guidelines for additional requirements.

177 المهنة: عامل تركيب خطوط الاتصالات وتقنية المعلومات الرمز: 742202
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

178 المهنة: عامل خدمات الاتصالات وتقنية المعلومات الرمز: 742201
– History and physical, CVS: (pacemaker and cardioversion device risks.- check in history)

– Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

179 المهنة: جامع حطب الرمز: 962401
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

180 المهنة: حمال الرمز: 962102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

181 المهنة: عامل نظافة حدائق الرمز: 961302
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

182 المهنة: عامل نظافة شوارع الرمز: 961301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

183 المهنة: فارز نفايات الرمز: 961201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

– Follow exposure guidelines.

184 المهنة: جامع نفايات الرمز: 961101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)

– Follow exposure guidelines.

185 المهنة: عامل مخزن الرمز: 933402
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

186 المهنة: عامل تعبئة رفوفعامل تحميل وتنزيل الرمز: 933401
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

187 المهنة: عامل جر عربة يدوية الرمز: 933301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

188 المهنة: عامل ورشة الرمز: 933101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated -.

189 المهنة: عامل وضع ملصقات الرمز: 932903
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

190 المهنة: عامل مكافحة حرائق غابات الرمز: 932102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

191 المهنة: عامل مراعي الرمز: 921503
– History and physical, Balance and Coordination Assessment, Cardiac Evaluation.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Complete Urine Analysis.

– HbA1C (only if known diabetic or abnormal urinalysis)

– Electrocardiogram (ECG) (above the age of 40 years only)

– Chest X-ray Post-Ant view (CXR-PA), (If clinically indicated).

– Audiometry (baseline)

– Aerobic capacity (minimum MET level of 12)

– Harvard Step Test or Chester treadmill walk test or Bruce protocol or equival.

– CBC with differential, RBC Indices and morphology, and platelet count.

– Renal function test.

– Fasting blood glucose.

– Liver function test.

– Lipid profile.

– HIV Ab.

– Hepatitis C screening confirmation only if positive baseline and following occupational exposure.

– Hepatitis B base line (HBsAg) and vaccination with titers 1-2 months after completion of 3 dose series.

– Tetanus/diphtheria /pertussis (Tdap) vaccine once then Td booster every 10 years.

– Document (MMR) or provide two doses according to immunization guidelines.

– Spirometry: annually to measure (FVC), (FEV1), and the absolute FEV1/FVC ratio.

192 المهنة: عامل غابات الرمز: 921502
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

193 المهنة: عامل مشتل الرمز: 921501
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

194 المهنة: عامل مسطحات خضراء الرمز: 921402
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

195 المهنة: عامل مزرعة إنتاج زراعي وحيواني الرمز: 921401
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

196 المهنة: عامل إسطبل الرمز: 921301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

197 المهنة: عامل مزرعة دواجن وطيور الرمز: 921203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

198 المهنة: عامل مزرعة حيوانات الرمز: 921202
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

199 المهنة: عامل زراعي معالجة آفات الرمز: 921201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

200 المهنة: عامل زراعي الرمز: 921102
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

201 المهنة: عامل صرف صحي الرمز: 921101
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

202 المهنة: عامل تنظيف خزانات مياه الرمز: 912903
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Baseline CXR.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Immunization status (Hepatitis A &B, tetanus++)

– (Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment)).

– Follow exposure guidelines.

203 المهنة: منظف مسابح الرمز: 912902
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry Baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

204 المهنة: منظف نوافذ الرمز: 912901
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Spirometry baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Follow exposure guidelines.

205 المهنة: عامل تنظيف سفن الرمز: 912301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

206 المهنة: مشغل آلة غسيل سجاد وموكيت الرمز: 912203
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

207 المهنة: مشغل آلة غسيل ملابس وبياضات الرمز: 815702
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Respiratory fit testing (If respirator/mask is required by Risk Assessment).

208 المهنة: مشغل آلة غسيل ملابس وبياضات الرمز: 815701
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline spirometry.

– Baseline CXR.

– Respiratory fit testing (if respirator/mask is required by Risk Assessment).

209 المهنة: مجهز موتى الرمز: 516301
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

210 المهنة: حارس حديقة حيوان الرمز: 516407
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

211 المهنة: راعي حيوانات محمية الرمز: 516408
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

212 المهنة: مرشد صحراء الرمز: 516901
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

213 المهنة: عامل مرفا الرمز: 524502
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

214 المهنة: إطفائي الرمز: 541101
– History and physical, Balance and Coordination Assessment, Cardiac Evaluation.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Complete Urine Analysis.

– HbA1C (only if known diabetic or abnormal urinalysis)

– Electrocardiogram (ECG) (above the age of 40 years only)

– Chest X-ray Post-Ant view (CXR-PA), (if clinically indicated).

– Audiometry (baseline)

– Aerobic capacity (minimum MET level of 12)

– Harvard Step Test or Chester treadmill walk test or Bruce protocol or equival.

– CBC with differential, RBC Indices and morphology, and platelet count.

– Renal function test.

– Fasting blood glucose.

– Liver function test.

– Lipid profile.

– HIV Ab.

– Hepatitis C screening confirmation only if positive baseline and following occupational exposure.

– Hepatitis B base line (HBsAg) and vaccination with titers 1-2 months after completion of 3 dose series.

– Tetanus/diphtheria /pertussis (Tdap) vaccine once then Td booster every 10 years.

– Document (MMR) or provide two doses according to immunization guidelines.

– Spirometry: annually to measure (FVC), (FEV1), and the absolute FEV1/FVC ratio.

215 المهنة: منقذ دفاع مدني الرمز: 541102
– History and physical, Balance and Coordination Assessment, Cardiac Evaluation.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Follow fire fighter testing from fitness guidelines if work as front-line fire fighter.

216 المهنة: حارس محمية طبيعية الرمز: 541903
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

217 المهنة: طاهي الرمز: 512001
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employee (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline CXR.

– Audiometry (if clinically indicated or as baseline for applicable jobs)

– QuantiFERON test.

– Widal test.

– Stool examination for ova & parasite.

– Stool culture and sensitivity for S. typhi to R/O Typhoid carrier (if clinically indicated.

– History of typhoid fever)

– If clinically indicated (Active diarrhea with or without fever or dysentery): Stool or Rectal swab culture and Sensitivity for Typhidot, Viral study to R/O Cholera, Typhoid, Shigellosis or EHEC Infection.

– If clinically indicated (Jaundice and fever): Anti.

– Hepatitis A Virus IgM.

– Vaccinations (Typhoid vaccine, Hepatitis A vaccine, Cholera).

218 المهنة: طاهي وسائل نقل الرمز: 512003
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employee (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline CXR.

– Audiometry (if clinically indicated or as baseline for applicable jobs)

– QuantiFERON test.

– Widal test.

– Stool examination for ova & parasite.

– Stool culture and sensitivity for S. typhi to R/O Typhoid carrier (if clinically indicated.

– History of typhoid fever)

– If clinically indicated (Active diarrhea with or without fever or dysentery): Stool or Rectal swab culture and Sensitivity for Typhidot, Viral study to R/O Cholera, Typhoid, Shigellosis or EHEC infection.

– If clinically indicated (Jaundice and fever): Anti.

– Hepatitis A Virus IgM.

– Vaccinations (Typhoid vaccine, Hepatitis A vaccine, Cholera).

219 المهنة: طاهي مأكولات منزلية الرمز: 512004
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employee (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline CXR.

– Audiometry (if clinically indicated or as baseline for applicable jobs)

– QuantiFERON test.

– Widal test.

– Stool examination for ova & parasite.

– Stool culture and sensitivity for S. typhi to R/O Typhoid carrier (if clinically indicated.

– History of typhoid fever)

– If clinically indicated (Active diarrhea with or without fever or dysentery): Stool or Rectal swab culture and Sensitivity for Typhidot, Viral study to R/O Cholera, Typhoid, Shigellosis or EHEC Infection.

– If clinically indicated (Jaundice and fever): Anti.

– Hepatitis A Virus IgM.

– Vaccinations (Typhoid vaccine, Hepatitis A vaccine, Cholera).

220 المهنة: مدرب حيوانات الرمز: 516402
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

221 المهنة: عامل محطة وقود الرمز: 524501
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Follow exposure guidelines.

222 المهنة: صانع أسلحة الرمز: 722201
– History and physical.- Declaration/Disclosure of employees (additional specific tests depending on disclosed info)

– Urine Analysis (Dipstick for protein and sugar, minimum requirement)

– ECG >40 years or if indicated.

– Baseline audiometry.

– Spirometry baseline then if indicated (Respiraor is mandated by Risk Assessment (PPE))

– Psychological Assessment (done by psychiatrist or trained OM physician)

– Follow exposure guidelines.

Copies of all investigation reports, X-ray reports, etc… should be attached to this form as part of the record.

FINAL DECISION OF PRE-Placement MEDICAL EXAMINATION REPORT
Pre- PLACEMENT medical examination
Job title: Name of the candidate:
Job code:
ID TYPE:
NATIONAL PASSPORT
ID NUMBER:
(Attach copy)
Fitness determination:
-FIT
– All other fitness determinations should be referred to Occupational Medicine Specialist/Consultant, including:
-FIT with considerations
– FIT with restrictions.
– UNFIT
Name of Health Professional :
Signature:
Date:

نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٣٨) الصادر في ٩ من يناير ٢٠٢٦م.

التصنيفات
قرار مجلس الوزراء

قرار مجلس الوزراء رقم (٣٤١) الموافقة على نقل صلاحية إصدار تراخيص مهنة الاستشارات الكيميائية من وزارة التجارة إلى وزارة الطاقة

English

إن مجلس الوزراء

بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم ٧٩١٥٣ وتاريخ ٣٠ / ١٠ / ١٤٤٦هـ، المشتملة على برقية معالي وزير التجارة رئيس مجلس إدارة المركز السعودي للأعمال الاقتصادية رقم ٣٤٠٠٤ وتاريخ ٢٧ / ١٠ / ١٤٤٦هـ، في شأن نقل اختصاص إصدار ترخيص مهنة الاستشارات الكيميائية من وزارة التجارة إلى وزارة الطاقة.

وبعد الاطلاع على نظام الشركات، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / ١٣٢) وتاريخ ١ / ١٢ / ١٤٤٣هـ.

وبعد الاطلاع على نظام وزارة التجارة، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (٦٦) وتاريخ ٦ / ٤ / ١٣٧٤ه.

وبعد الاطلاع على قواعد تنظيم المهن الحرة، الصادرة بقرار معالي وزير التجارة رقم (٣٤٩) وتاريخ ١١ / ٤ / ١٤٤٢هـ.

وبعد الاطلاع على المذكرتين رقم (١٠٠٠) وتاريخ ٢٢ / ٣ / ١٤٤٦هـ، ورقم (٦٠٤) وتاريخ ١١ / ٢ / ١٤٤٧هـ، المعدتين في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.

وبعد الاطلاع على المحضر المعد في مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (٣٤٩ / ٤٧ / م) وتاريخ ٢٧ / ٢ / ١٤٤٧هـ.

وبعد الاطلاع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم (٤٠٦٤) وتاريخ ١٦ / ٤ / ١٤٤٧هـ.

يقرر ما يلي

أولا

الموافقة على نقل صلاحية إصدار تراخيص مهنة الاستشارات الكيميائية من وزارة التجارة إلى وزارة الطاقة.

ثانيا

يتفق صاحب السمو الملكي وزير الطاقة ومعالي وزير التجارة على المدد اللازمة لتنفيذ ما ورد في البند (أولا) من هذا القرار، وتمديدها.

ثالثا

تقوم وزارة التجارة بحصر جميع ما يتوفر لديها من سجلات وتراخيص بمهنة الاستشارات الكيميائية السابقة، ويشمل ذلك حصر كل عقوبة صدرت على الحاصلين على تلك التراخيص الاستشارية، وذلك لتزويد وزارة الطاقة بها.

رابعا

تستمر وزارة التجارة في استقبال طلبات إصدار التراخيص وتجديدها إلى حين اكتمال عملية النقل -بحسب المدد التي سيتفق عليها بين صاحب السمو الملكي وزير الطاقة ومعالي وزير التجارة وفق ما ورد في البند (ثانيا) من هذا القرار- ويكون إصدارها وتجديدها خلال هذه الفترة بقرار من وزارة التجارة.

خامسا

يشكل فريق من وزارة التجارة ووزارة الطاقة، للعمل بشكل مشترك على دراسة طلبات الترخيص -التي ترد إلى وزارة التجارة، وفق ما ورد في البند (رابعا) من هذا القرار- خلال الفترة الانتقالية، واتخاذ التوصيات حيالها.

سادسا

لا يخل ما ورد في البند (أولا) من هذا القرار بسريان التراخيص الصادرة لممارسي مهنة الاستشارات الكيميائية قبل نفاذ ما ورد في ذلك البند.

سابعا

تراجع وزارة الطاقة الأحكام النظامية المتعلقة بإصدار تراخيص مهنة الاستشارات الكيميائية، ومنها وضع آلية لاستقبال الطلبات والشروط الخاصة لإصدار كل ترخيص، وتتخذ ما يلزم في شأنها، وترفع عما يتطلب استكمال إجراءات نظامية في شأنه.

رئيس مجلس الوزراء

صدر في: ١٣ من جمادى الأولى ١٤٤٧هـ
الموافق: ٤ من نوفمبر ٢٠٢٥م

نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٢٢) الصادر في ١٤ من نوفمبر ٢٠٢٥م.

التصنيفات
قرار وزاري

المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه: قرار رقم (ق / ٢٥ / ١١ / ٣ / ١) لائحة اعتماد البرامج والجهات التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه (غير منتهية بمؤهل)

English

تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم وضع الإجراءات والمعايير والشروط والمتطلبات التي يستند عليها المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه في اعتماد البرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه (غير منتهية بمؤهل) التي تقدمها المراكز والمعاهد المرخصة من الجهات ذات الاختصاص في المملكة العربية السعودية. يضمن اعتماد البرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه، جودة البرامج المقدمة، وأنها مبنية على أسس علمية وتدريبية صحيحة، وأن مخرجاتها تحقق تطلعات المركز ورؤيته المستقبلية. كما تتيح هذه اللائحة للمراكز والمعاهد التقدم بطلب الاعتماد بناء على ما يعتمده المركز من قواعد ومعايير واشتراطات.

المادة الأولى

يقصد بالكلمات والعبارات الواردة في هذه اللائحة المعاني الموضحة قرين كل منها، والمفرد يشمل الجمع ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:

المركز:
المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه.

اللائحة:
لائحة اعتماد البرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه (غير منتهية بمؤهل).

لجنة الاعتماد:
لجنة مختصة تنشأ بقرار من الرئيس التنفيذي للمركز يحدد مهامها واختصاصاتها، على أن تتولى مراجعة وتدقيق الطلبات والتوصية بالقرارات وفقا لأحكام اللائحة.

جهة التدريب:
المؤسسات والمراكز والمعاهد المرخص لها من قبل الجهات المعنية بتقديم البرامج التدريبية (غير منتهية بمؤهل) في مجال كفاءة وترشيد المياه، والراغبة في الحصول على الاعتماد.

البرنامج التدريبي:
برنامج تدريبي في مجال كفاءة وترشيد المياه غير منتهي بمؤهل معتمد من قبل المركز بعد استيفاء البرنامج لجميع معايير ومتطلبات الاعتماد.

الاعتماد:
الموافقة على قيام جهة التدريب بتنفيذ وتقديم البرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه بعد تحقق الاشتراطات الخاصة بالاعتماد.

فريق زيارة التقييم:
الفريق المشكل من قبل المركز لزيارة جهة التدريب للتأكد من استيفاء الاشتراطات الخاصة بالاعتماد.

المادة الثانية

تسري أحكام هذه اللائحة على جميع جهات التدريب المرخصة من الجهات ذات الاختصاص والراغبة في تقديم وتنفيذ البرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه (غير منتهية بمؤهل) التي يقرها المركز.

المادة الثالثة

المركز، هو الجهة المعنية باعتماد الدورات والبرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه (غير منتهية بمؤهل) بعد التأكد من استيفاء جميع الاشتراطات التي تحددها اللائحة وقواعدها التنفيذية أو الدليل الإرشادي.

المادة الرابعة

تتكون برامج التدريب في مجال كفاءة وترشيد المياه من عدة مسارات وفق الآتي:

١- مسار البرنامج التدريبي لتدقيق المياه في المنشآت الحضرية.

٢- مسار البرنامج التدريبي لتدقيق المياه في المنشآت الزراعية.

٣- مسار البرنامج التدريبي لتدقيق المياه في المنشآت الصناعية.

٤- مسار البرنامج التدريبي لمصمم ومنفذ حلول كفاءة وترشيد استهلاك المياه في المنشآت الحضرية.

٥- مسار البرنامج التدريبي لمصمم ومنفذ حلول كفاءة وترشيد استهلاك المياه في المنشآت الزراعية.

٦- مسار البرنامج التدريبي لتدقيق المياه في شبكات النقل والتوزيع.

المادة الخامسة

تتقدم جهة التدريب بطلب الحصول على الاعتماد إلى المركز، على أن يكون مستوفيا الطلبات التالية:

١- التراخيص من الجهات المعنية حسب الاختصاص.

٢- وصف مفصل لنطاق ومحتوى وأهداف ونواتج تعلم البرنامج التدريبي.

٣- وصف لأدوات واستراتيجيات التقييم لنواتج التعلم.

٤- دراسة جدوى أو ما يثبت حاجة سوق العمل للبرنامج التدريبي.

٥- قائمة بجميع الاشتراطات ومتطلبات الالتحاق الواجب توافرها في الراغبين بالانضمام للبرنامج التدريبي.

٦- وصف لطبيعة الوظائف المتوقع من الخريجين الالتحاق بها عند اجتياز البرنامج التدريبي.

٧- منهجية لتطوير البرنامج التدريبي.

٨- تحديد عدد البرامج المستهدفة خلال السنة.

٩- جدولة مواعيد وفترات تنفيذ البرامج.

١٠- نموذج الشهادات التي ستمنح للمتدربين بعد اجتياز البرامج التدريبية على أن تتضمن البيانات التالية:

– شعار الجهة.

– شعار الاعتماد.

– اسم البرنامج.

– الساعات التي تم اجتيازها.

١١- تاريخ تقديم البرنامج التدريبي وتاريخ إصدار الشهادة.

١٢- ما يتم تحديده من بيانات من قبل المركز.

١٣- قائمة المرافق التدريبية والموارد المتخصصة حسب ما يراه المركز، على سبيل المثال لا الحصر (المطبوعات، أجهزة التدريب، تحديد منصات إلكترونية للبرامج المنفذة عن بعد وغيرها).

١٤- التزام جهة التدريب بوجود مدربين حاصلين على شهادة البكالوريوس كحد أدنى وخبرات كافية في نفس المجال، وذلك وفقا لما يقره المركز لكل محتوى تدريبي.

١٥- ما يثبت وجود إجراءات الرصد، والتقييم، والشكاوى للبرامج التدريبية.

١٦- تعيين وتحديد أسماء المدن المزمع تنفيذ البرامج فيها.

١٧- التزام جهة التدريب بتوفير نظام إلكتروني خاص بالدورات وبيانات المتدربين ونتائجهم حتى يتم الربط والتكامل معها من خلال المنصة الإلكترونية للمركز.

١٨- نموذج التقييم الذاتي للبرنامج التدريبي.

المادة السادسة

يجب أن يكون ممثل جهة التدريب الموقع على طلب الاعتماد مخولا نظاما بالتوقيع، وتحمل كافة المسؤوليات، والواجبات المترتبة على الاعتماد حسب اللوائح والقواعد التنفيذية والسياسات والإجراءات والقرارات والتعليمات ذات العلاقة التي يصدرها المركز.

المادة السابعة

تقوم لجنة الاعتماد بالمركز بمراجعة وتدقيق طلبات الاعتماد، ولها أن تطلب من جهة التدريب استكمال النواقص أو تزويدها بالمستندات والبيانات اللازمة لاستكمال التدقيق عبر وسائل الاتصال المبينة في الطلب خلال مدة يحددها المركز.

المادة الثامنة

على جهة التدريب طالبة الاعتماد استكمال النواقص وتزويد المركز بالمستندات والبيانات اللازمة خلال المدة المحددة في إشعار التبليغ من قبل المركز، وإلا فإن له الحق اعتبار الطلب لاغيا.

المادة التاسعة

عند اكتمال تدقيق الطلب، يتم تقييم البرنامج التدريبي من قبل فريق التقييم الذي يشكله المركز لزيارة جهة التدريب للتأكد من استيفاء معايير الاعتماد.

المادة العاشرة

يقوم فريق التقييم بالمركز بزيارة جهة التدريب للتأكد من استيفائها للاشتراطات الواردة في هذه اللائحة، وللفريق الحق في الاجتماع مع من يراه من منسوبي جهة التدريب عند الحاجة والاطلاع على الوثائق والمستندات المطلوبة.

المادة الحادية عشرة

تحصل جهة التدريب على الاعتماد بعد تحقيقها للاشتراطات الموضحة في هذه اللائحة، ولا يجوز لها البدء في تنفيذ برامج التدريب التي يقرها المركز أو قبول المتدربين في هذه البرامج إلا بعد الحصول على الاعتماد اللازم.

المادة الثانية عشرة

بناء على توصية من لجنة الاعتماد، يصدر الرئيس التنفيذي للمركز:

١- قرار الاعتماد للبرنامج التدريبي لجهة التدريب التي استوفت الاشتراطات النظامية للاعتماد.

٢- قرار الإنذار لجهة التدريب عند وجود ما يخل باشتراطات الاعتماد للبرنامج التدريبي، دون أن يؤدي هذا الإخلال إلى تعطيل للعملية التدريبية، ويجب تصحيحه خلال مدة لا تتجاوز (٣٠) يوما من تاريخ صدور القرار، مع السماح باستمرار جهة التدريب خلال فترة الإنذار في عملية التدريب ما لم يرى المركز خلاف ذلك.

٣- قرار تعليق اعتماد البرنامج التدريبي لجهة التدريب عند عدم معالجة الخلل خلال مدة الإنذار أو عند وجود خلل يؤدي إلى تعطيل العملية التدريبية، ويجب تصحيحه خلال مدة لا تتجاوز (١٥) يوما من تاريخ صدور القرار، ولجهة التدريب الاستمرار في عملية التدريب خلال تلك الفترة، ما لم يرى المركز خلاف ذلك، ولا يحق لجهة التدريب قبول متدربين جدد حتى يتم رفع قرار التعليق.

٤- قرار إلغاء الاعتماد للبرنامج التدريبي لجهة التدريب عند عدم معالجة الخلل خلال مدة الإنذار أو التعليق أو عند وجود خلل يؤدي إلى تعطيل العملية التدريبية.

المادة الثالثة عشرة

تكون مدة سريان قرار الاعتماد الصادرة من المركز لتقديم وتنفيذ البرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه (٣) سنوات فقط، أو بحسب ما يراه المركز مناسبا.

المادة الرابعة عشرة

تلتزم جهة التدريب بعد حصولها على الاعتماد بما يلي:

١- ممارسة أعمالها وفقا لما نصت عليه اللائحة وقواعدها التنفيذية أو الدليل الإرشادي وما يطرأ عليها من تعديلات، وبالتعاميم والتعليمات الصادرة في هذا الشأن، وكذلك الأنظمة واللوائح ذات العلاقة.

٢- تحقيق كافة اشتراطات الاعتماد خلال فترة سريان الاعتماد الواردة في المادة (الخامسة) من هذه اللائحة.

٣- الالتزام بما جاء في وصف ونطاق البرنامج التدريبي.

٤- الإجابة على استفسارات المركز وملاحظاته خلال الفترة الزمنية التي يحددها المركز.

٥- إعداد تقرير يبين تفاصيل أعمالها، وذلك عند طلب المركز ووفقا للنموذج المعتمد، على أن يتم الرد على الطلب في مدة لا تتجاوز (١٠) أيام عمل، وتقع على جهة التدريب مسؤولية صحة ودقة البيانات الواردة فيه.

٦- توفير قنوات تسمح للمستفيدين من البرامج التدريبية في مجال كفاءة وترشيد المياه بتقديم ملاحظاتهم والشكاوى المتعلقة بجودة الخدمة المقدمة، وعلى جهة التدريب الالتزام بتزويد المستفيدين برقم وتاريخ كل شكوى والعمل على معالجتها خلال (١٥) يوم عمل من تاريخ تقديمها.

٧- تمكين فريق التقييم المحدد من قبل المركز في زيارة الجهة ومراجعة البرنامج التدريبي.

٨- التوقف عن تنفيذ البرنامج التدريبي عند إلغاء أو انتهاء سريان الاعتماد مع الالتزام بإكمال تنفيذ كافة الالتزامات التي نشأت أثناء سريانه ولم يتم الانتهاء منها.

٩- الحفاظ على سرية معلومات المركز والمتدربين وأي وثائق تقع تحت تصرفه أو يطلع عليها في سبيل تنفيذ البرامج وعدم استخدامها إلا في حدود الأغراض التي قدمت بشأنها.

المادة الخامسة عشرة

للمركز في سبيل الإشراف على جهة التدريب ومتابعة أعمالها اتخاذ الإجراءات التالية:

١- القيام بكل ما يلزم للتحقق من صحة البيانات المقدمة والتقارير المعدة من جهة التدريب.

٢- طلب أي مستندات متعلقة بجهة التدريب وأعمالها أثناء فترة سريان الاعتماد.

٣- التنسيق والمتابعة مع الجهات ذات العلاقة.

٤- القيام بالدور الإشرافي لضمان تنفيذ أحكام هذه اللائحة.

المادة السادسة عشرة

يجب على جهة التدريب في حال الرغبة في تجديد الاعتماد التقدم بطلب التجديد قبل انتهاء سريان الاعتماد بمدة لا تقل عن (٩٠) يوما من التاريخ المحدد لانتهاء مدة الاعتماد، وللمركز قبول الطلب بناء على الآتي:

١- سلامة التقارير المقدمة من جهة التدريب خلال فترة سريان الاعتماد.

٢- التزام جهة التدريب بكافة متطلبات واشتراطات الاعتماد.

٣- عدم ارتكاب جهة التدريب لمخالفة أوجبت تعليق الاعتماد خلال السنة السابقة لتقديم الطلب.

٤- خلو الزيارات الإشرافية من مخالفات أو ملاحظات تمنع تجديد الاعتماد.

٥- بيان تفصيلي بالبرامج التدريبية المعتمدة المنجزة وسلامة تنفيذها.

المادة السابعة عشرة

في حال إخلال جهة التدريب لأي من أحكام هذه اللائحة، فيحق للمركز اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة كالإنذار أو تعليق أو إلغاء الاعتماد.

المادة الثامنة عشرة

يسري قرار إلغاء الاعتماد من التاريخ المحدد بالقرار، وتتحمل جهة التدريب وحدها المسؤولية والتبعات القانونية، والمالية، والإدارية، تجاه المتدربين أو الغير، ويحق لجهة التدريبية التقدم بطلب جديد للاعتماد بعد مضي (سنة) من تاريخ صدور قرار إلغاء الاعتماد.

المادة التاسعة عشرة

لا يجوز لجهة التدريب بعد حصولها على الاعتماد التعاقد من الباطن مع جهة أخرى لتقديم البرنامج التدريبي أو التعديل عليه إلا بعد الحصول على موافقة خطية مسبقة من المركز.

المادة العشرون

يجب على جهة التدريب في حال وجود مانع أو قوة قاهرة تؤثر على قدرتها في الاستمرار في تقديم وتنفيذ البرامج التدريبية الحاصلة فيها على اعتماد المركز، إبلاغ المركز خطيا خلال مدة لا تتجاوز (٥) أيام عمل من تاريخ تحقق الحالة لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفق أحكام هذه اللائحة وقواعدها التنفيذية أو الدليل الإرشادي.

المادة الحادية والعشرون

للمركز إنشاء قنوات تواصل يتم من خلالها استقبال البلاغات عن ممارسات جهات التدريب المعتمدة وغير المعتمدة لأحكام هذه اللائحة وقواعدها التنفيذية أو الدليل الإرشادي.

المادة الثانية والعشرون

مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة واللوائح ذات العلاقة؛ للمركز عند رصد أي مخالفة لأحكام هذه اللائحة أو قواعدها التنفيذية أو الدليل الإرشادي، التنسيق مع الجهات المختصة لاتخاذ ما يلزم نظاما بحق جهة التدريب التي صدرت منها المخالفة.

المادة الثالثة والعشرون

للمركز إصدار قواعد تنفيذية أو دليل إرشادي يوضح أحكام هذه اللائحة أو إصدار ضوابط أو إجراءات أو سياسات لتنظيم إجراءات العمل وفقا لأحكامها.

المادة الرابعة والعشرون

تسري هذه اللائحة ويعمل بها من تاريخ نشرها بعد الاعتماد.

صدر في: ١٢ من جمادى الأولى ١٤٤٧هـ
الموافق: ٣ من نوفمبر ٢٠٢٥م

نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٤٤) الصادر في ١٣ من فبراير ٢٠٢٦م.

التصنيفات
مرسوم ملكي

مرسوم ملكي رقم (م / ٨٩) الموافقة على تعديل بعض بعض مواد نظام مقدمي خدمة الحجاج الخارج

English

بعون الله تعالى

نحن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود

ملك المملكة العربية السعودية

بناء على المادة (السبعين) من النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ / ٩٠) بتاريخ ٢٧ / ٨ / ١٤١٢هـ.

وبناء على المادة (العشرين) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ / ١٣) بتاريخ ٣ / ٣ / ١٤١٤هـ.

وبناء على المادة (الثامنة عشرة) من نظام مجلس الشورى، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ / ٩١) بتاريخ ٢٧ / ٨ / ١٤١٢هـ.

وبعد الاطلاع على قرار مجلس الشورى رقم (٢٨ / ٢) بتاريخ ٢٤ / ٣ / ١٤٤٧هـ.

وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (٣٢٢) بتاريخ ٦ / ٥ / ١٤٤٧هـ.

رسمنا بما هو آت

أولا

الموافقة على تعديل بعض مواد نظام مقدمي خدمة حجاج الخارج، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / ١١١) بتاريخ ١٧ / ٩ / ١٤٤٠هـ، بالصيغة المرافقة.

ثانيا

على سمو رئيس مجلس الوزراء والوزراء ورؤساء الأجهزة المعنية المستقلة -كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا.

سلمان بن عبدالعزيز آل سعود

صدر في: ١٢ من جمادى الأولى ١٤٤٧هـ
الموافق: ٣ من نوفمبر ٢٠٢٥م

نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٢٢) الصادر في ١٤ من نوفمبر ٢٠٢٥م.

التصنيفات
نظام أو لائحة

تعديل بعض مواد نظام مقدمي خدمة حجاج الخارج

English

صدر بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (٣٢٢) 

أولا

تعديل المادة (الأولى) المتعلقة بالتعريفات، على النحو الآتي:

أ- حذف الفقرة (٥) المتعلقة بتعريف أرباب الطوائف، وإعادة ترتيب فقرات المادة تبعا لذلك.

ب- تعديل الفقرة (٧) -التي أصبحت الفقرة (٦)- لتكون بالنص الآتي:

٦- شركات ضيافة الحجاج هي:

أ- الشركات المرخص لها بخدمة الحجاج في مدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة.

ب- الشركة المرخص لها بسقاية الحجاج في مساكنهم في حدود مدينة مكة المكرمة.

ج- الشركة المرخص لها باستقبال وتفويج الحجاج في منافذ المملكة، وترتيب إجراءات عودتهم إلى بلادهم.

د- الشركة المرخص لها بخدمة زوار المسجد النبوي.

ثانيا

تعديل المادة (الثانية)، على النحو الآتي:

١- إعادة صياغة الفقرة (٢) لتكون بالنص الآتي:

٢- تصنيف الخدمات المقدمة للحجاج نوعا وكما.

٢- إعادة صياغة الفقرة (٣) لتكون بالنص الآتي:

٣- العمل على توسيع قاعدة المشاركة في شركات ضيافة الحجاج وشركات تقديم الخدمة، واستقطاب ذوي الكفايات من السعوديين الراغبين في العمل؛ وذلك لتقديم أفضل الخدمات للحجاج.

ثالثا

تعديل المادة (الثالثة)، لتكون بالنص الآتي:

لا يجوز للشركات المشار إليها في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(د) من الفقرة (٦) من المادة (الأولى) من النظام ممارسة تقديم الخدمة بنفسها، وعليها أن تنشئ شركة أو شركات لتقديم الخدمة للحجاج وفقا لأحكام المادة (العاشرة) من النظام.

رابعا

تعديل المادة (الرابعة)، لتكون بالنص الآتي:

يجوز لأي من الشركتين، المشار إليهما في الفقرتين الفرعيتين (ب) و(ج) من الفقرة (٦) من المادة (الأولى) من النظام، أن تنشئ شركة أو شركات لتقديم الخدمة للحجاج وفقا لأحكام المادة (العاشرة) من النظام.

خامسا

تعديل المادة (الخامسة)، لتكون بالنص الآتي:

تؤدي شركات تقديم الخدمة والشركتان المشار إليهما في الفقرتين الفرعيتين (ب) و(ج) من الفقرة (٦) من المادة (الأولى) من النظام، خدماتها للحجاج بناء على ما يحدده التصنيف النوعي والكمي للخدمات وآليات تسعيرها الذي تصدره الوزارة، وذلك وفقا لنطاق اختصاص تلك الشركات الذي تحدده اللائحة.

سادسا

تعديل المادة (السادسة)، وذلك بحذف الفقرات (١) و(٢) و(٣) و(٤) و(٥) و(٧) و(٨)، وتعديل الفقرتين (٦) و(٩)، لتكون المادة بالنص الآتي:

١- تقتصر ملكية شركات ضيافة الحجاج، وإدارتها؛ على السعوديين.

٢- لا يجوز تأسيس شركات جديدة لضيافة الحجاج.

سابعا

تعديل المادة (الثامنة)، لتكون بالنص الآتي:

دون إخلال بما نصت عليه الفقرة (١) من المادة (السادسة) من النظام، يكون توريث الأسهم في شركات ضيافة الحجاج وفقا لأحكام نظام الأحوال الشخصية. وتبين اللائحة أحكام التخارج بالنسبة إلى الورثة غير السعوديين.

ثامنا

تعديل المادة (التاسعة)، لتكون بالنص الآتي:

تصدر الوزارة تصنيفا نوعيا وكميا للخدمات وآليات تسعيرها -التي تقدمها شركات تقديم الخدمة والشركتان المشار إليهما في الفقرتين الفرعيتين (ب) و(ج) من الفقرة (٦) من المادة (الأولى) من النظام للحجاج- يراعى فيه احتياج الحاج، وتحديد شروط ومتطلبات تقديم الخدمة بما فيها الضمانات المالية اللازمة لذلك، وتلتزم الشركات بتقديم الخدمة وفقا لذلك التصنيف.

تاسعا

تعديل المادة (الحادية عشرة)، لتكون بالنص الآتي:

على الحاج -أو من يمثله- التعاقد مباشرة مع إحدى شركات تقديم الخدمة أو الشركتين المشار إليهما في الفقرتين الفرعيتين (ب) و(ج) من الفقرة (٦) من المادة (الأولى) من النظام.

عاشرا

تعديل المادة (الثالثة عشرة)، على النحو الآتي:

أ- تعديل صدر المادة والفقرة (١) منها، ليكونا بالنص الآتي:

دون إخلال بأي عقوبة أشد مقررة نظاما، تعاقب شركة ضيافة الحجاج أو شركة تقديم الخدمة أو أعضاء مجالس إدارتها، أو أي من العاملين فيها؛ عند مخالفة أحكام النظام، أو لائحته أو القرارات الصادرة تنفيذا له؛ بعقوبة (أو أكثر) وفقا لما يأتي:

١- العقوبات المقررة على شركات ضيافة الحجاج أو شركات تقديم الخدمة:.

ب- تعديل الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (١) منها؛ لتكون بالنص الآتي:

ج- إيقاف شركة تقديم الخدمة عن العمل مدة لا تزيد على (ثلاث) سنوات. ويسري هذا الحكم على شركتي ضيافة الحجاج التي تقدم الخدمة بنفسها.

ج- حذف عبارة «الممنوح لشركة» من الفقرة الفرعية (د) من الفقرة (١)؛ لتكون الفقرة بالنص الآتي:

د- إلغاء ترخيص ممارسة نشاط تقديم الخدمة.

د- إحلال عبارة «شركات ضيافة الحجاج» محل عبارة «شركات أرباب الطوائف» الواردة في صدر الفقرة (٢)؛ ليكون صدر الفقرة بالنص الآتي:

العقوبات المقررة على أعضاء مجالس إدارات شركات ضيافة الحجاج، أو شركات تقديم الخدمة، أو أي من العاملين فيها: ….

ه- إضافة كلمة (الفصل) إلى الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (٢) من المادة؛ لتكون الفقرة بالنص الآتي:

ج- العزل من عضوية مجلس الإدارة أو الفصل من العمل في الشركة.

و- إضافة عبارة (في شركات ضيافة الحجاج) إلى الفقرة الفرعية (د) من الفقرة (٢) من المادة، لتكون الفقرة بالنص الآتي:

الإيقاف عن مزاولة العمل في شركات ضيافة الحجاج وشركات تقديم الخدمة لمدة لا تزيد على (خمس) سنوات.

حادي عشر

تعديل المادة (الرابعة عشرة)، لتكون بالنص الآتي:

في حال إخلال أي من شركات تقديم الخدمة أو الشركتين المشار إليهما في الفقرتين الفرعيتين (ب) و(ج) من الفقرة (٦) من المادة (الأولى) من النظام، التي تقدم الخدمة بنفسها، بالتزاماتها؛ فللوزارة الحق في اتخاذ ما يلزم من تدابير لضمان تقديم الخدمة للحجاج، بما في ذلك التعاقد مع أي شركة أخرى -مرخص لها- بتقديم الخدمة، والرجوع في قيمتها على الشركة المخالفة.

ثاني عشر

تعديل المادة (السابعة عشرة)، لتكون بالنص الآتي:

يتولى موظفون من الوزارة أو غيرهم -يصدر بتسميتهم قرار من الوزير- الرقابة على شركات ضيافة الحجاج وشركات تقديم الخدمة والتفتيش عليها وضبط ما يقع منها من مخالفات؛ لتطبيق أحكام النظام والقرارات الصادرة تنفيذا له.

ثالث عشر

تعديل المادتين (الثامنة عشرة) و(الحادية والعشرين)، بإحلال عبارة «شركات ضيافة الحجاج» محل عبارة «شركات أرباب الطوائف» أينما وردت فيهما.

رابع عشر

إضافة مادة إلى النظام، يكون ترتيبها المادة (التاسعة عشرة مكرر)، بالنص الآتي: «يجوز للوزارة إنشاء مجلس تنسيقي أو أكثر لمقدمي خدمة حجاج الخارج، وتحديد مسؤولياته ومهماته وما يلزم من أحكام أخرى».


نشر في عدد جريدة أم القرى رقم (٥١٢٢) الصادر في ١٤ من نوفمبر ٢٠٢٥م.